Các vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động được quy định trong Điều khoản. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cũng áp dụng cho những người trong số họ sẽ nghỉ việc trong thời gian thử việc. Nhiều người sử dụng lao động và bản thân người lao động không thấy sự khác biệt giữa quyền lao động của những người làm việc toàn thời gian và những người được thuê trong thời gian thử việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian thử việc được thiết lập cho một nhân viên đã nghỉ việc nhằm xác minh sự tuân thủ của họ đối với công việc, vị trí được giao. Thời hạn này do các bên thỏa thuận và phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động đã giao kết khi tuyển dụng. Trong hầu hết các trường hợp, thời hạn này được quy định bằng 3 tháng, nhưng trong các trường hợp do pháp luật quy định, nó có thể được kéo dài đến sáu tháng.
Bước 2
Người lao động có thời gian thử việc trên 3 tháng bao gồm người đứng đầu doanh nghiệp và cấp phó của họ, kế toán trưởng và cấp phó của họ, người đứng đầu các công ty con và các cơ cấu riêng biệt thuộc tổ chức. Nhà tuyển dụng không có quyền thay đổi danh sách này.
Bước 3
Nếu bạn đang trong thời gian thử việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ việc, bạn có quyền không làm việc trong 2 tuần, thời gian thử việc cho bạn cơ hội này. Theo Điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có thể tự mình chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng bạn phải viết một tuyên bố tương ứng trước đó 3 ngày và thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của bạn.
Bước 4
Luật chỉ quy định một ngoại lệ đối với định mức này, nó liên quan đến người đứng đầu doanh nghiệp. Trong trường hợp này, Art. 280 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động sớm theo sáng kiến của người đứng đầu công ty. Anh ta phải thông báo cho chủ sở hữu tài sản của tổ chức hoặc người đại diện của anh ta về việc sa thải của anh ta không muộn hơn một tháng trước khi rời đi.
Bước 5
Hãy nhớ rằng mặc dù bạn không bắt buộc phải làm việc trong hai tuần, nhưng thời gian thử việc không có nghĩa là bạn sẽ không được hưởng lương cho nhân viên đối với phần chưa sử dụng của kỳ nghỉ hàng năm. Nghệ thuật. 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc phải trả khoản bồi thường này, bất kể người lao động đã làm việc trong bao lâu và chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của ai. Biết và thực hiện các quyền của mình.
