Trong quá trình lao động, đôi khi phát sinh tình huống buộc phải bố trí tuần làm việc bán thời gian. Đồng thời, thời lượng ngày làm việc chung được thiết lập được giữ nguyên, nhưng số ngày làm việc mỗi tuần được giảm xuống. Việc cắt giảm thời giờ làm việc có thể xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động và theo yêu cầu của người lao động thuộc đối tượng có quyền giảm thời giờ làm việc. Các thay đổi về thời lượng của tuần làm việc nên được chính thức hóa.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - bổ sung vào hợp đồng lao động;
- - đặt hàng;
- - ứng dụng;
- - thông báo.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thuê một nhân viên, một tuần làm việc bán thời gian có thể được chỉ định ngay lập tức như một trong những điều kiện trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có quyền thiết lập điều khoản này của hợp đồng và nó cũng có thể được người sử dụng lao động đưa ra. Sau khi đạt được thỏa thuận chung, hợp đồng được ký kết và một lệnh được đưa ra về việc làm của nhân viên, trong đó chỉ ra thời gian làm việc.
Bước 2
Nếu công ty đang gặp khó khăn về kinh tế hoặc xảy ra những thay đổi về điều kiện làm việc, thì ban lãnh đạo có quyền giới thiệu một tuần làm việc bán thời gian để bảo toàn công việc của nhân viên. Người sử dụng lao động đưa ra quyết định về việc giới thiệu tuần làm việc bán thời gian và đưa ra lệnh tương ứng về việc giới thiệu này. Trong đơn đặt hàng, ban lãnh đạo của tổ chức cũng chỉ ra các lý do dẫn đến sự thay đổi trong lịch trình làm việc và thời gian áp dụng chế độ đó.
Bước 3
Cùng với lệnh, các cơ quan quản lý thông báo trước cho nhân viên về những đổi mới bằng văn bản. Nội dung của thông báo được biên soạn theo cách tùy ý, nhưng nó bao gồm tất cả các lý do mà tỷ lệ tuần làm việc bị thay đổi và thời gian của quy định được áp dụng. Nếu cần thiết, các thỏa thuận bổ sung được ban hành đối với hợp đồng lao động cho tất cả những người lao động có trong đơn đặt hàng về việc thay đổi giờ làm việc.
Bước 4
Người lao động đang chăm sóc người thân bị bệnh tật nguyền, phụ nữ có thai hoặc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có con dưới mười bốn tuổi, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí tuần làm việc bán thời gian. Người lao động có quyền giảm giờ làm việc viết đơn trình bày với người đứng đầu công ty về việc phải chuyển sang chế độ làm việc bán thời gian trong tuần, nêu rõ lý do. Trên cơ sở đơn, người quản lý ra lệnh và thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động về việc thay đổi thời gian làm việc. Người lao động nên sao một bản tuyên bố với nghị quyết của người quản lý và một bản sao lệnh thành lập tuần làm việc bán thời gian.
