Luật lao động của Liên bang Nga đưa ra ba lựa chọn về thời gian ngừng hoạt động: do lỗi của người lao động, do lỗi của người sử dụng lao động và vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của cả hai. Sự khác biệt chính giữa thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người lao động là trong khoảng thời gian này anh ta không được trả lương. Do đó, việc đăng ký chính xác thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người lao động, được coi là tình huống xung đột nhất, đặc biệt quan trọng để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vấn đề với thanh tra lao động và kiện tụng.
Cần thiết
- - một hành động xác nhận lỗi của nhân viên trong thời gian nhàn rỗi;
- - phản ánh thời gian chết ở các dạng T-12 và T-13;
- - lệnh chuyển một nhân viên sang thời gian nhàn rỗi.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngay khi bạn nhận thức được sự cần thiết phải chuyển một nhân viên sang thời gian ngừng hoạt động do lỗi của họ, hãy lập một hành động trong đó ghi lại các trường hợp dẫn đến thời gian ngừng hoạt động và làm chứng về lỗi của nhân viên trong tài liệu này và chi tiết như khả thi. Ví dụ, nếu anh ta làm hỏng máy do cố tình hoặc do sơ suất vi phạm kỹ thuật.
Bước 2
Nếu nhân viên từ chối ký hành động, hãy gửi tài liệu này qua đường bưu điện đến địa chỉ nhà của anh ta với biên lai trả hàng và danh sách đính kèm.
Bước 3
Nếu cần, hãy nhờ đến một chuyên gia có đủ năng lực để đưa ra kết luận thích hợp. Luật pháp không yêu cầu một hành động hoặc chuyên môn. Nhưng nếu người lao động ra tòa hoặc đến cơ quan thanh tra lao động, với những giấy tờ này, bạn sẽ có cơ hội chứng minh trường hợp của mình tốt hơn.
Bước 4
Bất kể lý do của thời gian ngừng hoạt động là gì, thực tế của nó nên được phản ánh trong các biểu mẫu thống nhất T-12 và T-13 được các tổ chức phi ngân sách sử dụng để ghi giờ làm việc và tính lương. Thời gian ngừng hoạt động do lỗi của nhân viên được phản ánh trong chúng bằng mã số "33" hoặc ký tự "VP".
Bước 5
Lập lệnh điều động nhân viên nghỉ việc do lỗi của nhân viên đó. Không có hình thức lập pháp chặt chẽ cho tài liệu này, một hình thức tùy ý là khá phù hợp. Tuy nhiên, chúng tôi mong muốn phản ánh tất cả các tình huống quan trọng trong đó càng chi tiết càng tốt.
Bước 6
Khoảng thời gian ngừng hoạt động không bị giới hạn về mặt pháp lý. Trên thực tế, tối ưu nhất là phản ánh theo thứ tự thời gian gần đúng (ví dụ: một tuần để sửa chữa hoặc thay thế thiết bị do nhân viên vô hiệu hóa) sẽ được yêu cầu để loại bỏ các lý do gây ra thời gian ngừng hoạt động. Nếu cần, bạn luôn có thể kéo dài thời gian ngừng hoạt động hoặc nếu có thể, hãy rút nhân viên khỏi thời gian đó trước thời hạn. Để làm điều này, chỉ cần chuẩn bị một đơn đặt hàng mới tương ứng.
