Trong một cuộc khủng hoảng tài chính, vì nhiều lý do khác nhau, thời gian ngừng hoạt động có thể xảy ra tại doanh nghiệp. Nó phải được lập thành văn bản phù hợp với luật lao động. Thời gian ngừng hoạt động phải được trả cho người lao động nếu nó xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những lý do không phụ thuộc vào người lao động của tổ chức và người sử dụng lao động.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu của nhân viên;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - một cây bút mực;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu công ty.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu thời gian ngừng hoạt động nên được thông báo trong một đơn vị cấu trúc riêng biệt, thì người đứng đầu của nó cần phải viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc. Nội dung của nó phải nêu rõ lý do gây ra thời gian chết. Ghi chú phải cho biết ngày mà nó xảy ra. Giám đốc cần xem xét tài liệu và trong trường hợp có quyết định khả quan, hãy đưa ra một giải pháp, tài liệu này phải có ngày tháng và chữ ký của người đầu tiên của công ty.
Bước 2
Đặt hàng dưới mọi hình thức. Trong tiêu đề của tài liệu, ghi tên của tổ chức theo điều lệ hoặc văn bản cấu thành khác hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân, nếu OPF của doanh nghiệp là doanh nhân cá nhân. Viết tiêu đề của tài liệu bằng chữ in hoa. Cho biết số lượng và ngày của đơn đặt hàng. Chủ đề của tài liệu phải tương ứng với thông báo về thời gian ngừng hoạt động cho toàn bộ doanh nghiệp hoặc cho một đơn vị cơ cấu riêng biệt. Lý do để phát hành một đơn đặt hàng có thể là giao hàng thiếu nguyên vật liệu, thiếu đơn đặt hàng và những thứ khác.
Bước 3
Trong nội dung đơn đặt hàng, ghi rõ họ, tên, tên họ của nhân viên đã được khai báo giai đoạn đơn giản, tên chức vụ của họ, bộ phận cơ cấu. Trong thời gian ngừng việc, người lao động không được thực hiện chức năng lao động đã quy định trong hợp đồng. Nếu thời gian ngừng việc xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì lý do ngoài khả năng kiểm soát của mình thì số ngày ngừng việc được trả cho chuyên gia bằng 2/3 mức lương, mức lương bình quân (ví dụ, nếu có thông báo, do thiếu đơn của khách hàng), toàn bộ (khi sự cố do lỗi của người sử dụng lao động).
Bước 4
Nhập ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho thời gian ngừng hoạt động. Nếu nó kết thúc sớm hơn hoặc muộn hơn ngày ghi trong đơn đặt hàng, thì giám đốc nên đưa ra một lệnh mới để nhập ngày thực sự hoàn thành nó.
Bước 5
Nếu thời gian ngừng hoạt động xảy ra do lỗi của người lao động thì thời gian này không được trả cho người đó mà bị phạt hành chính dưới hình thức phạt tiền.
Bước 6
Trong thời gian ngừng việc, người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ của mình, do đó người sử dụng lao động có quyền cho phép người lao động không có mặt trong thời gian ngừng việc tại nơi làm việc. Thực tế này nên được chỉ ra trong thứ tự.
Bước 7
Chứng thực đơn hàng có đóng dấu công ty, có chữ ký của giám đốc tổ chức. Làm quen với nhân viên với tài liệu. Nhân viên phải được ký tên và ghi ngày tháng.
