Như mọi người lao động bình thường của tổ chức, Tổng giám đốc doanh nghiệp được nghỉ hàng năm có lương. Thiết kế của nó có một số đặc thù, bởi vì người đứng đầu công ty chịu trách nhiệm về toàn bộ công ty. Một người hành động nên được chỉ định thay thế cho anh ta.
Cần thiết
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - tài liệu của giám đốc;
- - một cây bút mực;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Giám đốc doanh nghiệp quyết định cho nghỉ việc đối với người lao động bình thường của tổ chức. Nếu bản thân anh ta cần đi nghỉ, quyền quyết định này phải được ghi rõ trong các tài liệu cấu thành của công ty. Nếu điều này không được ghi trong Điều lệ doanh nghiệp thì Tổng giám đốc phải viết tờ trình gửi Chủ tịch hội đồng thành viên về khả năng cho phép ông nghỉ việc nếu có nhiều thành viên tham gia hoặc nhân danh công ty. người sáng lập, nếu doanh nghiệp có một người tham gia. Người đứng đầu tổ chức phải nộp đơn xin nghỉ này cho chủ tịch hội đồng sáng lập hoặc người tham gia duy nhất không muộn hơn một tháng trước ngày nghỉ dự kiến.
Bước 2
Vấn đề cho phép giám đốc nghỉ việc được xem xét bởi cuộc họp của những người tham gia và một nghị định của hội đồng sáng lập được đưa ra, quyết định duy nhất của người tham gia duy nhất của doanh nghiệp.
Bước 3
Khi điều lệ hoặc văn bản cấu thành khác của tổ chức quy định rằng giám đốc có quyền quyết định cho phép đi nghỉ thì kỳ nghỉ của người đó nên được đưa vào lịch nghỉ song song với các nhân viên khác. Hai tuần trước ngày thực sự của kỳ nghỉ, Giám đốc điều hành phải được gửi một thông báo, mà ông phải ký, qua đó đồng ý về ngày bắt đầu của kỳ nghỉ.
Bước 4
Giám đốc nên lập đơn đặt hàng theo mẫu thống nhất T-6. Đối tượng của văn bản tương ứng với việc cấp phép nghỉ phép cho người lao động. Cung cấp cho đơn đặt hàng một số và ngày phát hành. Trong phần hành chính của văn bản, ghi họ, tên, chữ viết tắt của người đứng đầu doanh nghiệp, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu. Cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ, ghi số ngày theo lịch của kỳ nghỉ được cung cấp. Quyền ký lệnh dành cho Giám đốc xí nghiệp, nếu ông ấy tự mình ra quyết định này, bởi Chủ tịch Hội đồng sáng lập, nếu vấn đề nghỉ việc của ông ấy được xem xét tại một cuộc họp của những người tham gia.
Bước 5
Song song với lệnh cho nghỉ phép, cần lập lệnh bổ nhiệm quyền Tổng giám đốc trong thời gian vắng mặt. Người đó có thể là trưởng một trong các bộ phận cơ cấu, nếu bảng biên chế không quy định chức danh phó giám đốc.
