Tất cả nhân viên của tổ chức đều được nghỉ phép hàng năm có lương, CEO cũng không ngoại lệ. Nhiều người có một câu hỏi, làm thế nào để vẽ tài liệu? Rốt cuộc, tất cả các lệnh nghỉ phép đều do họ ký. Trên thực tế, có hai cách để sắp xếp một kỳ nghỉ cho người quản lý.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều lệ của một số tổ chức quy định vấn đề đi nghỉ liên quan đến tổng giám đốc do đại hội công ty quyết định. Trong trường hợp này, lãnh đạo phải viết đơn xin nghỉ phép gửi chủ tọa cuộc họp. Nội dung của văn bản này đại khái như sau: "Tôi đề nghị các đồng chí xem xét tại đại hội thành viên về việc quy định (số ngày) nghỉ phép năm kể từ (cho biết thời gian)."
Bước 2
Những người tham gia cuộc họp cũng nên quyết định ai sẽ thay thế giám đốc trong kỳ nghỉ. Quyết định phải được soạn thảo dưới dạng một nghị định thư và được tất cả những người tham gia cuộc họp ký tên.
Bước 3
Nếu phương pháp này không được quy định trong điều lệ, thì không cần phải có tuyên bố của Giám đốc điều hành. Nhưng anh ta phải ký vào giấy báo nghỉ. Tài liệu này có thể do chánh văn phòng hoặc một người có trách nhiệm khác soạn thảo.
Bước 4
Sau đó, một lệnh được lập để cho phép nghỉ (mẫu số T-6). Nếu quyết định của cuộc họp thì văn bản này phải có chữ ký của chủ tọa cuộc họp. Nếu phương pháp thứ hai được sử dụng, đơn đặt hàng được ký bởi người đứng đầu. Trong cả hai trường hợp, anh ta cũng phải ký vào thỏa thuận.
Bước 5
Trước khi tổng giám đốc đi nghỉ, cần lựa chọn và phê duyệt người thay thế theo lệnh. Nếu anh ta có một cấp phó, thì không có vấn đề gì đặc biệt ở đây. Trong trường hợp đầu tiên, một người có trách nhiệm được lựa chọn, bổ nhiệm và tiền lương được tăng lên. Tất cả điều này phải được viết theo thứ tự. Mệnh lệnh gần đúng như sau: “Tôi ra lệnh áp đặt các nhiệm vụ của Tổng giám đốc (họ tên) trong khoảng thời gian (cho biết thời kỳ). Để thiết lập cho giai đoạn này một khoản thanh toán bổ sung (chức vụ và họ tên của cấp phó) để tạm thời thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu tổ chức với số tiền là (số tiền bằng số liệu)."
