Thời gian ngừng hoạt động tại doanh nghiệp có thể xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người này hoặc người kia. Bất kể lỗi của ai, thời gian ngừng hoạt động xảy ra đều phải được chính thức hóa theo quy định của luật lao động. Thời gian ngừng hoạt động phải được ghi lại, lập đơn đặt hàng, thực hiện các thay đổi đối với bảng chấm công và, nếu thời gian ngừng hoạt động xảy ra không do lỗi của nhân viên, hãy thanh toán cho nó.
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - đơn đặt hàng;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp xảy ra sự cố thiết bị tại doanh nghiệp dẫn đến người lao động không thể thực hiện được chức năng lao động của mình thì người lao động phải thông báo cho cấp trên trực tiếp bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Nếu chuyên gia không thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động của mình, thì người lao động có thể bị phạt, vì công ty sẽ phải chịu những tổn thất nhất định nếu không loại bỏ kịp thời nguyên nhân của thời gian ngừng hoạt động.
Bước 2
Ghi lại thời gian chết trên bảng chấm công của bạn. Nếu thời gian ngừng hoạt động xảy ra do lỗi của người lao động, hãy đặt “VP”, do lỗi của người sử dụng lao động - “RP”, vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động hoặc người sử dụng lao động - “NP”.
Bước 3
Người sử dụng lao động luôn tìm cách giảm bớt trách nhiệm cho mình, thời gian ngừng hoạt động phải được ghi lại và lập thành văn bản có lý do của nó. Đối với điều này, một đơn đặt hàng nên được lập. Trong đầu thứ tự ghi tên tổ chức phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân phù hợp với giấy tờ tùy thân, nếu hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp là cá nhân. doanh nhân.
Bước 4
Nhập tên thành phố nơi công ty của bạn đặt trụ sở. Viết ngày đặt hàng.
Bước 5
Nhập tên tài liệu bằng chữ in hoa, gán số thứ tự.
Bước 6
Cho biết chủ đề của đơn đặt hàng, trong trường hợp này tương ứng với tuyên bố ngừng hoạt động. Viết ra lý do kinh doanh ngừng hoạt động.
Bước 7
Ghi lại ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời gian ngừng hoạt động. Nếu thời gian ngừng hoạt động được kéo dài, một đơn đặt hàng mới sẽ được phát hành. Nếu thời gian ngừng hoạt động kéo dài ít hơn khoảng thời gian được chỉ định, một văn bản hành chính cũng sẽ được soạn thảo.
Bước 8
Trong phần hành chính của tài liệu, hãy nhập họ, tên, họ, tên viết tắt của những nhân viên được thông báo về thời gian ngừng hoạt động, cho biết các chức vụ mà họ nắm giữ phù hợp với bảng nhân sự.
Bước 9
Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc kể cả trong thời gian ngừng hoạt động tại doanh nghiệp. Nếu lệnh quy định rằng nhân viên có quyền không đến làm việc trong thời gian ngừng hoạt động, thì nhân viên không được đến nơi làm việc của họ.
Bước 10
Việc thu hồi nhân viên được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu, được soạn thảo kèm theo các văn bản hành chính.
Bước 11
Cơ sở để công bố lệnh này là một bản ghi nhớ của người đứng đầu đơn vị kết cấu gửi cho giám đốc xí nghiệp.
Bước 12
Giám đốc tổ chức có quyền ký lệnh, người ghi chức vụ, họ, tên viết tắt. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty.
Bước 13
Làm quen với thứ tự của công nhân được liệt kê trong tài liệu chống lại chữ ký.
