Theo luật lao động của Nga, mỗi người lao động có quyền nghỉ 28 ngày theo lịch hàng năm, và con số này có thể được chia thành nhiều phần. Nếu nhân viên được triệu tập nghỉ trước thời hạn, anh ta có quyền thêm ngày nghỉ vào ngày nghỉ tiếp theo hoặc cho họ nghỉ bất cứ lúc nào thuận tiện cho anh ta. Sau khi sa thải, được trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy tính toán thời gian của kỳ nghỉ của bạn. Để làm điều này, hãy xác định khoảng thời gian làm việc mà bạn được nghỉ. Từ tổng số, loại trừ những ngày nghỉ phép không lương (nếu quá 14 ngày), nghỉ học.
Bước 2
Giả sử một nhân viên làm việc từ ngày 01 tháng 6 năm 2011 đến ngày 01 tháng 01 năm 2011. Vào tháng 7, anh ấy tự đi nghỉ phép với chi phí của mình, thời gian là 15 ngày. Do đó, tháng này được loại trừ khỏi tổng thời lượng dịch vụ. Người lao động được nghỉ 6 tháng.
Bước 3
Nếu số ngày nghỉ theo quy định là 28 ngày dương lịch thì dễ dàng xác định được số ngày nghỉ trong một tháng. Làm một số phép toán đơn giản: 28 ngày / 12 tháng = 2,33 ngày.
Bước 4
Nhân số ngày nghỉ kết quả với số tháng. Ví dụ: 6 tháng * 2, 33 ngày = 14 ngày (bạn chỉ có thể làm tròn). Bây giờ trừ số ngày bạn đã đi khỏi số này. Bạn có thể đi bộ số ngày kết quả bất kỳ lúc nào thuận tiện cho bạn. Để làm điều này, bạn cần thông báo cho người quản lý và viết một bản tường trình. Hoặc thêm những ngày không sử dụng vào kỳ nghỉ tiếp theo của bạn.
Bước 5
Tính tiền bù cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Để làm điều này, bạn phải cộng tất cả các khoản thanh toán theo hợp đồng lao động, loại trừ những khoản đã được trả dưới dạng hỗ trợ vật chất. Xác định mức lương trung bình hàng ngày. Để làm điều này, hãy chia tổng số tiền thanh toán cho số tháng đã làm việc, rồi chia cho 29, 4. Giả sử một nhân viên kiếm được 200.000 rúp trong 6 tháng. Như vậy, 20.000 tr. / 6 tháng / 29, 4 = 1133, 79 tr. Vào một ngày.
Bước 6
Nhân số kết quả với số ngày nghỉ chưa sử dụng. Ví dụ, một nhân viên đã không nghỉ 10 ngày trong kỳ nghỉ chung. Hóa ra anh ta được hưởng khoản bồi thường tương đương 1133,79 rúp. * 10 ngày = 11337, 90 tr.
