Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp thanh lý tổ chức, cắt giảm biên chế của tổ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền lương bình quân hàng tháng cho mỗi người lao động. Nếu một nhân viên nộp đơn vào UBND xã trong vòng 14 ngày sau khi bị sa thải, anh ta có thể nhận được thu nhập trung bình hàng tháng trong một tháng nữa.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xác định số tiền trợ cấp trong trường hợp giảm, bạn cần tính thu nhập trung bình hàng tháng. Nó được tính toán theo Quy định N 922, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007.
Bước 2
Để tính thu nhập trung bình hàng tháng, trước tiên bạn cần tính thu nhập trung bình hàng ngày. Nó được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy cho những ngày làm việc trong kỳ thanh toán, bao gồm cả tiền thưởng và thù lao, cho số ngày làm việc thực tế trong thời gian này (đoạn 5, khoản 9 của Quy định N 922). DZsr = Số tiền lương trong 12 tháng / Số ngày làm việc. Đối với thời hạn thanh toán, bạn cần lấy 12 tháng dương lịch cuối cùng trước thời điểm tiết kiệm tiền lương trung bình. Khoảng thời gian theo lịch được tính từ ngày 1 đến ngày 30 (31).
Bước 3
Các khoản thanh toán được tính đến khi tính thu nhập trung bình bao gồm tất cả các loại thanh toán do hệ thống tiền lương quy định. Các khoản tiền được loại trừ khi nhân viên không làm việc, đi nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, hoặc nghỉ phép của cha mẹ.
Bước 4
Xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc của tháng mà trợ cấp sẽ được trả, số ngày làm việc trong tháng (ví dụ, tháng 1 - chỉ có 16 ngày làm việc). Nếu một nhân viên nghỉ việc vào tháng 11 năm 2011, thì thời hạn thanh toán sẽ từ ngày 01.11.2010 đến ngày 30.10.2011.
Bước 5
Để tính thu nhập trung bình hàng tháng đủ điều kiện để trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp bị sa thải, bạn cần nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày làm việc của tháng đầu tiên và tháng thứ hai sau khi sa thải.
