Luật lao động đảm bảo việc trả thu nhập trung bình cho người lao động đối với bất kỳ hình thức cắt giảm nào. Mức lương trung bình được trả trong hai tháng dương lịch. Trong một số trường hợp, thời gian thanh toán được kéo dài thêm hai tuần.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi giảm bớt một người lao động, cần phải quyết toán đầy đủ với người đó. Trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng, tất cả tiền lương mà người lao động kiếm được và hai tháng bồi thường cho việc sa thải.
Bước 2
Thu nhập trung bình được tính dựa trên 12 tháng đã làm việc tại một doanh nghiệp nhất định. Thu nhập bình quân không bao gồm trợ cấp xã hội. Tất cả tiền thưởng, phần thưởng và ưu đãi phải được cộng vào tổng số tiền kiếm được.
Bước 3
Để tính thu nhập trung bình, hãy cộng tất cả số tiền nhận được trong 12 tháng. Trừ các khoản thanh toán an sinh xã hội. Chia số tiền thu được cho 365. Nhân kết quả với 30, 4. Số tiền thu được sẽ là khoản giảm trừ cho một tháng dương lịch.
Bước 4
Nếu một nhân viên đăng ký thất nghiệp trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải và trong khoảng thời gian này, họ không thể tìm được việc làm đúng chuyên môn của mình và không thể tìm được việc làm, khoản thanh toán sa thải được kéo dài thêm 14 ngày theo lịch. Nghĩa là, số tiền phụ cấp được tính cho một tháng dương lịch phải chia đôi và số tiền nhận được phải trả thêm cho người lao động.
Bước 5
Trong trường hợp người lao động dôi dư không làm việc hết năm dương lịch thì tiền bồi thường được tính từ thu nhập bình quân của thời gian thực tế làm việc. Nó không thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bước 6
Mọi tranh chấp phát sinh giữa người lao động bị sa thải và người sử dụng lao động đều được giải quyết tại tòa án.
