Số tiền trợ cấp thôi việc khi bị sa thải phụ thuộc vào lý do người lao động bị sa thải (thanh lý tổ chức, sa thải, v.v.). Nó được tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Việc thanh toán trợ cấp thôi việc được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên nghỉ việc liên quan đến việc thanh lý một tổ chức hoặc một kế hoạch sa thải, thì tiền trợ cấp thôi việc của anh ta phải bao gồm 3 khoản thu nhập trung bình hàng tháng. Theo luật, anh ta phải nhận ngay 1 khoản thu nhập bình quân hàng tháng, và 2 tháng nữa số tiền kiếm được bình quân hàng tháng sẽ được giữ lại cho anh ta. Ngoài ra, người lao động còn được bồi thường thời gian nghỉ phép chưa sử dụng.
Bước 2
Một nhân viên được hưởng một khoản trợ cấp bằng số tiền thu nhập trung bình trong hai tuần trong các trường hợp sau: - nếu anh ta từ chối chuyển sang một công việc khác mà anh ta cần theo báo cáo y tế;
- nếu anh ta được gọi đi nghĩa vụ quân sự;
- nếu một nhân viên đã thực hiện công việc này trước đó được phục hồi;
- nếu người lao động từ chối chuyển đến địa phương khác cùng với người sử dụng lao động;
- nếu nhân viên không chấp nhận các điều khoản sửa đổi của hợp đồng lao động;
- nếu anh ta bị phát hiện là không có khả năng lao động vì lý do y tế.
Bước 3
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc thì người đó không được hưởng bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Anh ta chỉ cần trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Nếu người lao động đã làm việc trong tổ chức từ 11 tháng trở lên, thì anh ta sẽ cần được trả lương cho toàn bộ kỳ nghỉ không sử dụng (28 ngày). Nếu ít hơn thì cứ tính toán rằng cứ mỗi tháng anh ta làm việc thì có 2, 33 ngày nghỉ phép. Tổng kết những ngày nghỉ phép của anh ấy và trừ đi những ngày anh ấy đã sử dụng.
Bước 4
Để trả trợ cấp thôi việc, điều quan trọng là phải xác định được thu nhập bình quân của một nhân viên. Theo Art. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cách tính tiền lương bình quân của một người lao động được dựa trên mức lương thực tế cộng dồn và thời gian làm việc thực tế của người đó trong 12 tháng. Thí dụ:
N. làm việc trong tổ chức được 12 tháng. Lương của anh ấy là 30.000 rúp trong 3 tháng đầu tiên và 40.000 rúp cho những tháng tiếp theo. Để biết anh ta kiếm được bao nhiêu trong 12 tháng, hãy nhân 30.000 với 3 và 40.000 với 9 rồi cộng lại. Chia số tiền nhận được (450.000 rúp) cho 12 tháng. Trong trường hợp này, bạn nhận được 37.500 rúp.
Bước 5
Để tính toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, bạn sẽ cần phải tìm ra mức lương trung bình hàng ngày của một nhân viên. Để làm điều này, hãy chia thu nhập trung bình hàng tháng cho 29,6 (số ngày trung bình trong một tháng). Nhân số tiền kết quả với số ngày nghỉ phép mà nhân viên không sử dụng.
