Để có giải pháp hữu hiệu hơn cho tất cả các loại vấn đề tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể quyết định sự cần thiết phải kết hợp các vị trí. Ngược lại, người lao động có quyền kiếm một công việc khác thông qua các công việc bán thời gian bên ngoài.
Hướng dẫn
Bước 1
Để chính thức hóa việc kết hợp vị trí tuyển dụng, cần phải phối hợp giải quyết vấn đề này với cấp quản lý trực tiếp của bạn. Nếu vấn đề được giải quyết một cách tích cực, một hợp đồng lao động sẽ được soạn thảo, trong đó bao gồm riêng các điều kiện để kết hợp. Trong trường hợp khi một thỏa thuận lao động đã được soạn thảo cho một nhân viên trong tổ chức này, thì một đơn xin việc hiện có đang được chuẩn bị. Thỏa thuận phải có chữ ký của cả hai bên. Nếu muốn, một thời hạn kết hợp cụ thể được quy định trong hợp đồng, nhưng điều này là không cần thiết.
Bước 2
Ba ngày trước khi bắt đầu thực hiện nhiệm vụ bổ sung dự kiến, bạn cần phải viết đơn xin kết hợp. Khi vẽ nó lên, trong "tiêu đề" chỉ ra chức vụ, họ và tên viết tắt của người đứng đầu được ủy quyền ký các lệnh bổ nhiệm vào vị trí tuyển dụng. Sau đó, viết ứng dụng này từ ai - dữ liệu của bạn theo thứ tự: chức vụ, họ, tên và tên người bảo trợ (đầy đủ).
Bước 3
Trên một dòng riêng biệt bên dưới ở giữa, viết từ “Ứng dụng”. Tiếp theo, nêu bản chất của đơn xin việc dưới bất kỳ hình thức nào, chẳng hạn như với nội dung sau: “Tôi yêu cầu bạn phụ trách tôi với các nhiệm vụ“chức danh của vị trí được kết hợp”với“ngày”trong thủ tục cho kết hợp các vị trí được quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với một khoản thanh toán bổ sung với số tiền là "số tiền" rúp."
Bước 4
Ở cuối tài liệu, ghi ngày tháng ở bên trái và ở bên phải - chữ ký của bạn kèm theo giải mã (tên viết tắt, họ). Khi gửi đơn đến bộ phận nhân sự, người có thẩm quyền viết phiếu giải quyết việc cán bộ nhân sự cần lập đơn hàng phù hợp và thỏa thuận với người lao động.
