Tìm kiếm việc làm không chỉ có thể gắn liền với việc lựa chọn vị trí tuyển dụng mà còn với việc lựa chọn nhà tuyển dụng. Phân tích kỹ lưỡng và so sánh các chào hàng trên thị trường lao động sẽ dẫn đến hợp tác thành công với công ty đã chọn.
Hướng dẫn
Bước 1
Chỉ gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho những công ty có thể cung cấp đầy đủ khả năng triển khai của bạn với tư cách là một chuyên gia. Bạn không nên trông chờ vào thực tế rằng việc bạn đến sẽ làm thay đổi tình hình bằng cách nào đó. Nếu vị trí tuyển dụng ban đầu không phù hợp với chuyên môn của bạn, tốt hơn hết bạn nên từ bỏ mong muốn được nhận vào công ty này.
Bước 2
Tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp và mức tăng lương trong những năm tới. Câu hỏi này chắc chắn phải được đặt ra khi bắt đầu giao tiếp với nhà tuyển dụng. Nếu vị trí của bạn trong công ty không liên quan đến bất kỳ chương trình khuyến mãi nào, đơn giản là không có ích gì để lãng phí thời gian.
Bước 3
Đến một công ty có quá khứ trong sạch. Trong trường hợp người sử dụng lao động dính vào một vụ bê bối không thanh toán, kiện tụng và những trục trặc khác trong công việc, thì việc liên hệ với anh ta sẽ rất nguy hiểm. Thái độ với đội ngũ là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến tương lai của công ty.
Bước 4
Nhận càng nhiều thông tin về tổ chức càng tốt. Đầu tiên, nó sẽ phục vụ tốt cho cuộc phỏng vấn của bạn. Thứ hai, bạn sẽ biết chính xác nơi bạn đang đi. Tìm kiếm lời chứng thực từ nhân viên, cả hiện tại và trước đây. Điều này có thể được thực hiện trên Internet, trên cổng thông tin của công ty và ở những nơi khác.
Bước 5
Nhận một cuộc phỏng vấn. Sau khi làm quen, bạn sẽ có thể đưa ra kết luận thực sự về nhà tuyển dụng tiềm năng của mình. Đánh giá môi trường văn phòng của bạn, sếp của bạn và cách anh ấy tương tác với bạn. Sự tôn trọng chỉ ra rằng bạn sẽ không nhận được sự tôn trọng, nhưng lòng nhân từ luôn giúp thiết lập mối liên hệ.
