Tìm một công việc tốt là một công việc kinh doanh rất có trách nhiệm, mà cuộc sống tương lai của bạn phụ thuộc trực tiếp vào đó. Vì vậy, việc giao phó nhiệm vụ tìm việc cho một người có chuyên môn là rất hợp lý. Nhưng làm thế nào để không bị nhầm lẫn trong việc lựa chọn một đơn vị tuyển dụng tốt?
Hướng dẫn
Bước 1
Có hai loại cơ quan tuyển dụng: cơ quan tuyển dụng và cơ quan tuyển dụng. Sự khác biệt giữa chúng là đáng kể. Các đại lý tuyển dụng miễn phí cho các chuyên gia đang tìm việc nhưng được trả từ ngân sách của công ty khách hàng. Do đó, họ chỉ phải chịu trách nhiệm trước công ty đã thuê họ thực hiện yêu cầu đóng chỗ trống. Có nghĩa là, nếu bạn là một chuyên gia đã nộp đơn vào một cơ quan tuyển dụng để tìm việc, họ không phải chịu bất kỳ nghĩa vụ nào đối với bạn và công việc phù hợp với bạn sẽ chỉ được tìm thấy khi một công ty cần bạn làm chuyên gia nộp đơn cho họ. dịch vụ.
Bước 2
Nếu bạn muốn tìm một công việc tốt trong thời gian ngắn, hãy tự mình chuẩn bị chi phí cho các dịch vụ của cơ quan tuyển dụng. Đây là điểm khác biệt chính của họ so với các công ty tuyển dụng - việc thanh toán không phải do công ty thuê nhân viên thực hiện mà do người tìm việc thực hiện. Theo đó, nếu bạn nộp đơn vào một công ty như vậy cho các dịch vụ việc làm, bạn sẽ có một thỏa thuận và với một khoản phí nhất định, họ đang tìm kiếm các vị trí tuyển dụng phù hợp cho bạn, chuẩn bị cho bạn một cuộc phỏng vấn và tiến hành các khóa đào tạo có thể có. Do đó, trước khi liên hệ với cơ quan tuyển dụng, hãy làm rõ công việc đó thuộc loại nào và bạn có thể mong đợi tìm được một công việc phù hợp nhanh chóng như thế nào.
Bước 3
Khi bạn đã tìm được một số công ty việc làm phù hợp, bạn chỉ cần chọn những công ty tốt nhất giữa chúng. Để làm điều này, hãy đọc các bài đánh giá về các công ty này trên Internet. Đến văn phòng của họ, nói chuyện với nhân viên, điều này sẽ giúp bạn ngay lập tức hiểu được liệu có một công ty thực sự nghiêm túc trước mặt bạn hay không. Hãy đảm bảo làm rõ cơ quan tuyển dụng đã tồn tại trong bao lâu - cơ quan đó hoạt động càng lâu, nhân viên càng có nhiều kinh nghiệm, càng có nhiều cơ sở dữ liệu. Hãy hỏi về những đảm bảo về công việc mà cơ quan tuyển dụng dành cho bạn, bao nhiêu vị trí tuyển dụng mà họ sẵn sàng cung cấp cho bạn trong thời gian sắp tới. Theo thời gian làm việc, bằng trình độ đào tạo và lịch sự của nhân viên, bạn có thể dễ dàng hiểu được liệu có nên liên hệ với cơ quan tuyển dụng này hay không hay tốt hơn là nên tìm kiếm một cơ quan khác phù hợp hơn.
