Các yêu cầu của nhà tuyển dụng thường thuộc loại đề nghị “không thể từ chối”. Hạnh phúc vật chất của bạn được xác định bởi ý kiến mà người đứng đầu doanh nghiệp đã phát triển về bạn, do đó, tự nhiên, bạn không muốn làm hỏng ý kiến tốt của mình. Nhưng bạn có thể từ chối nhà tuyển dụng một cách lịch sự, sau khi đã hiểu rõ các quyền của mình và giải thích việc từ chối của bạn là do bạn không muốn vi phạm pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động yêu cầu bạn ký một thỏa thuận trách nhiệm, thỏa thuận này không được ghi trong thỏa thuận lao động của bạn. Nếu bạn chưa đủ 18 tuổi, bạn có thể lịch sự từ chối yêu cầu này, bởi vì trước khi đến tuổi này, pháp luật nghiêm cấm việc áp đặt trách nhiệm pháp lý đối với người lao động về các giá trị vật chất.
Bước 2
Trong trường hợp bạn đã bước sang tuổi 18, bạn có thể tham khảo Nghị quyết số 85 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 32 tháng 12 năm 2002, trong đó có danh sách các vị trí và công việc mà nhân viên của doanh nghiệp thực hiện hoặc thay thế. với ai là hợp pháp để ký kết một thỏa thuận trách nhiệm pháp lý. Giải thích cho người sử dụng lao động rằng ngay cả khi bạn ký hợp đồng, mặc dù đó không phải là công việc của bạn, nó vẫn sẽ là bất hợp pháp. Ở đây bạn có thể tham khảo Art. 50 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó quy định rằng các điều khoản của hợp đồng lao động làm xấu đi vị trí của người lao động trong mối quan hệ với những điều khoản do luật lao động thiết lập là bất hợp pháp.
Bước 3
Rất thường xuyên, nhân viên phải đối mặt với yêu cầu từ cấp quản lý để đi làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ, mặc dù họ làm việc như bình thường, không theo ca. Trong môn vẽ. 13 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng những trường hợp như vậy là ngoại lệ. Danh sách các trường hợp như vậy khi nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đi làm sau giờ làm việc được đưa ra trong cùng một bài viết của bộ quy tắc.
Bước 4
Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng có danh sách những người lao động trực tiếp làm việc vào cuối tuần và ngày lễ. Những đối tượng lao động này bao gồm thanh thiếu niên dưới 18 tuổi, lao động nữ có thai, người khuyết tật và bà mẹ có con nhỏ. Nếu bạn thuộc trường hợp này, thì bạn có quyền từ chối một cách lịch sự nhưng kiên quyết từ chối.
Bước 5
Nghiên cứu luật lao động để rõ ràng về quyền lợi và trách nhiệm của bạn. Tin tôi đi, biết luật sẽ giúp bạn tự tin hơn và mạnh mẽ hơn. Trong trường hợp này, một nhà tuyển dụng vô đạo đức sẽ đơn giản là ngần ngại liên hệ với bạn với những yêu cầu trái với luật hiện hành.
