Khi tìm việc, chúng ta đều mong muốn cuộc phỏng vấn sẽ thành công. Nhưng trên thực tế, nhiều ứng viên không bao giờ đến được với nhà tuyển dụng chỉ vì lý lịch của họ không phù hợp.
Có sáu lý do phổ biến nhất khiến nhà tuyển dụng từ chối sau khi chỉ đọc sơ yếu lý lịch của ứng viên.
Người đó đã không đọc các điều khoản của công việc
Lý do phổ biến nhất là một người không hiểu loại công việc mình đang được mời. Tất nhiên, trong trường hợp này, sơ yếu lý lịch sẽ được soạn không chính xác. Tất cả những phẩm chất và thành tích được liệt kê trong một sơ yếu lý lịch không phù hợp sẽ đơn giản là không được tính - nhà tuyển dụng sẽ không nhận được chúng. Vì vậy, hãy cố gắng tìm ra loại công việc tốt nhất bạn có thể được cung cấp.
Người đăng ký - người nước ngoài
Vâng, mọi thứ đã rõ ràng. Công ty tuyển dụng sẽ gặp khó khăn rất lớn khi thuê người nước ngoài: đó là những rắc rối với dịch vụ di trú, chi phí xin giấy phép lao động, v.v. Sẽ có lợi hơn nhiều nếu thuê công dân của “bạn”. Do đó, khi xin việc ở một công ty nước ngoài, hãy chắc chắn rằng bạn thực sự là người không thể thay thế.
Người đăng ký - sinh viên
Theo quy định, sinh viên không đi học toàn thời gian. Vì nghiên cứu của họ, họ ưu tiên làm việc bán thời gian, giờ giấc linh hoạt và cũng có kỳ nghỉ nhỏ trong thời gian của phiên. Thật là phi lý đối với hầu hết bất kỳ công ty nào để có một nhân viên như vậy trong biên chế.
Câu trả lời sai
Sẽ rất khó chịu khi một ứng viên trả lời một câu hỏi trực tiếp không giống như những gì đã được hỏi. Bạn cần cố gắng trả lời đúng trường hợp và không bị phân tâm bởi những thứ không liên quan không liên quan đến chủ đề chính của cuộc thảo luận, và cũng cố gắng không đưa ra câu trả lời sai, tốt hơn là thành thật thừa nhận rằng bạn không hoàn toàn hiểu câu hỏi. là về hoặc đơn giản là không gặp phải một lĩnh vực hoạt động như vậy.
Lỗi đánh vần
Một người mù chữ thường được coi là không đặc biệt uyên bác. Không có gì lạ khi một bản sơ yếu lý lịch có sai sót bị từ chối ngay lập tức.
Quá say mê với một giọng điệu vui tươi
Hài hước là tốt ở mức độ vừa phải. Nếu có quá nhiều, đây có thể được coi là một cách tiếp cận không đủ nghiêm túc để làm việc nói chung.
