Đối với những nhân viên có nhu cầu thay đổi nơi làm việc, việc tự viết đơn xin thôi việc là điều cần thiết. Để soạn thảo tài liệu này một cách chính xác, điều quan trọng là phải tính đến các sắc thái nhất định được quy định trong luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng bạn cần phải viết một lá đơn từ chức tự do không muộn hơn hai tuần trước ngày bạn dự định rời khỏi công việc. Theo luật pháp của Liên bang Nga, một nhân viên có nghĩa vụ làm việc trong hai tuần để hoàn thành các trường hợp đã bắt đầu và chuyển giao vị trí cho người sẽ thay thế anh ta. Trong khoảng thời gian này, tiền lương bình thường được trả, và nhân viên nếu không muốn làm phiền bản thân, thậm chí có thể sắp xếp một kỳ nghỉ khác cho thời gian này, sau đó là sa thải.
Bước 2
Một lá thư từ chức theo ý muốn tự do của bạn được viết bằng tay trên một tờ giấy thông thường. Ở phần phía trên bên phải, cho biết chức vụ và tên của người mà tài liệu được gửi đến, ví dụ: “Tổng giám đốc LLC“Stroisnab”Ivanov Semyon Petrovich” (không quá 2-3 từ một đường thẳng). Bên dưới viết "từ …" và thêm chức vụ và họ tên của bạn trong trường hợp tiêu diệt (ví dụ: điều chỉnh viên chính Petrov Ivan Anatolyevich).
Bước 3
Bước xuống một chút và viết "Tuyên bố" ở giữa dòng. Pháp luật không quy định một thủ tục đặc biệt để viết đơn từ chức, nhưng có một phong cách đã được phát triển trong nhiều năm, cần được tuân thủ. Thông thường văn bản chính như sau: "Xin vui lòng gạt bỏ ý chí tự do của tôi khỏi vị trí của tôi." Theo tùy chọn, bạn có thể thêm tiêu đề của vị trí, cũng như ngày sa thải mong muốn. Ngoài ra, các chi tiết bổ sung có thể được thêm vào, ví dụ, "không tập luyện" (phù hợp với các trường hợp ngoại lệ được quy định trong luật).
Bước 4
Khi hoàn thành việc viết đơn từ chức tự do, ở góc dưới bên trái tờ giấy có ghi ngày, tháng, năm nộp hồ sơ xem xét (ngày, tháng, năm). Trước ngày, hãy đặt chữ ký cá nhân của bạn ở phía bên phải của tờ giấy. Bây giờ tất cả những gì còn lại là bàn giao ứng dụng cho ban quản lý theo cách thức được tổ chức quy định. Ví dụ, nếu công ty của bạn có văn phòng hoặc ban thư ký, hãy giao giấy tờ cho họ. Trong trường hợp không có các phòng ban đặc biệt, hãy giao tài liệu cho người mà nó được giải quyết cá nhân.
