Một loạt các động cơ có thể được ẩn sau những từ ngữ "theo ý họ": chuyển đến một thành phố khác, các vấn đề gia đình, không hài lòng với mức lương, thay đổi nghề nghiệp, v.v. Luật cho phép người lao động không được nêu lý do cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng tất cả các giai đoạn khác của thủ tục sa thải phải được thực hiện một cách công khai và theo một cách thức nghiêm ngặt.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghiên cứu Bộ luật lao động. Quy trình sa thải tự do được quy định tại Điều 80 “Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động”. Theo quan điểm của pháp luật, phương án lý tưởng để chấm dứt quan hệ lao động bao gồm: thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, người lao động làm việc trong hai tuần sau khi nộp đơn, chấm dứt hợp đồng vào ngày làm việc cuối cùng và phát hành sổ sách công việc và quyết toán tiền mặt đầy đủ.
Bước 2
Nói chuyện với người giám sát của bạn trước khi nộp đơn. Cuộc trò chuyện có thể khó khăn và khó chịu, nhưng một khi nó đã diễn ra, nó sẽ làm rõ các vị trí và xác định các bước tiếp theo của bạn. Nếu có thể, hãy giải thích với sếp lý do sa thải, nếu không, chỉ cần nói rằng bạn đã đưa ra quyết định cuối cùng.
Bước 3
Kiểm tra xem bạn có cần phải làm việc chính xác 14 ngày hoặc thời gian làm việc có thể được rút ngắn hay không. Luật pháp để quyền quyết định này cho người sử dụng lao động quyết định. Có lẽ sếp của bạn sẽ bắt bạn chỉ làm việc 2-3 ngày để hoàn thành dự án. Nhưng nếu thuận tiện hơn cho bạn để giải quyết vấn đề pháp lý trong hai tuần, hãy cảnh báo về điều đó. Người quản lý có nghĩa vụ tôn trọng quyền lợi của bạn.
Bước 4
Viết đơn từ chức. Không có hình thức duy nhất cho nó. Bạn có thể yêu cầu một mẫu trong phòng nhân sự. Đơn xin được viết dưới danh nghĩa của người đứng đầu tổ chức. Từ ngữ thường nghe giống như thế này: "Tôi yêu cầu bạn miễn nhiệm tôi khỏi bài đăng theo ý muốn của riêng tôi kể từ ngày 01.01.2012." Sau đó là ngày viết đơn và chữ ký cá nhân của người lao động.
Bước 5
Ngày sa thải trong đơn có nghĩa là ngày làm việc cuối cùng. Đặt ngày và tháng mà bạn đã thống nhất với người quản lý. Nếu có bất đồng giữa hai bạn, hãy đếm ngược 14 ngày theo quy định của pháp luật. Bạn cần phải tính, bắt đầu từ ngày tiếp theo ngày nộp đơn. Viết ngày này vào ứng dụng. Người sử dụng lao động không có quyền giam giữ bạn nữa.
Bước 6
Làm việc những ngày còn lại trước khi bạn rời bỏ công việc một cách thiện chí. Hoàn thành các dự án đã bắt đầu hoặc tạm dừng chúng. Chuẩn bị hồ sơ doanh nghiệp để chuyển giao cho một nhân viên khác. Tìm hiểu xem ai trong số đồng nghiệp của bạn sẽ đảm nhận nhiệm vụ của bạn, nói chuyện với họ và nói với họ về những nhiệm vụ cấp bách nhất. Giới thiệu đối tác và khách hàng của bạn với người đã thay thế bạn. Dọn dẹp các thư mục máy tính, xóa các tài liệu cá nhân và thư từ. Làm trống ngăn kéo bàn của bạn, mang đồ lưu niệm về nhà và phần thưởng cá nhân.
Bước 7
Vào ngày làm việc cuối cùng, hãy đọc mục nhập trong sổ làm việc. Chú ý đến ngày sa thải chính xác và các căn cứ của nó. Trong hồ sơ của bộ phận nhân sự, chỉ nên nêu rõ điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhận cuốn sách công việc của bạn trong tay.
Bước 8
Cùng ngày, bộ phận kế toán của tổ chức phải tính toán đầy đủ các khoản tiền còn nợ của bạn. Chúng sẽ được phát hành bằng tiền mặt hoặc chuyển vào thẻ ngân hàng. Việc tính toán sẽ tính đến tiền lương của tháng làm việc cuối cùng, quỹ cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, tiền thưởng, hỗ trợ vật chất và các khoản thanh toán khác được cung cấp trong công ty.
