Khi sa thải người lao động theo yêu cầu của mình, người sử dụng lao động có nghĩa vụ lập sổ làm việc cho người lao động một cách hợp lệ và cấp vào ngày sa thải. Nhân viên cũng cần phải tính toán tất cả các khoản thanh toán đến hạn cho anh ta. Trong trường hợp này, cần được hướng dẫn bởi các quy phạm pháp luật.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - tài liệu của tổ chức;
- - luật lao động;
- - các hình thức của các tài liệu liên quan;
- - tuyên bố sa thải nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi bạn nhận được một lá đơn xin nghỉ việc từ một nhân viên, bạn không thể từ chối anh ta. Theo quy định, luật quy định người lao động phải làm việc trong hai tuần. Trong thời gian này, bạn có thể rút đơn bất cứ lúc nào nếu nhân viên đó thay đổi ý định nghỉ việc và bạn đồng ý cho nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Bạn cũng có quyền nộp đơn sa thải ngay cả trong ngày viết đơn. Việc này cần có sự đồng ý của nhà tuyển dụng và mong muốn của chuyên gia.
Bước 2
Đôi khi một nhân viên trước khi nghỉ việc muốn đi nghỉ chính. Điều này là có thể theo luật, nhưng điều này cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu bạn đã đưa ra một quyết định tích cực và trao cơ hội này cho nhân viên bị sa thải, thì một lệnh sẽ được ban hành về việc cung cấp nghỉ phép hàng năm có lương. Vào ngày làm việc cuối cùng trước khi bắt đầu, bạn cần ghi chú việc sa thải vào sổ làm việc của chuyên viên. Đặt một số thứ tự, ngày tương ứng với ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Trong phần thông tin về công việc, hãy tham khảo các quy định của pháp luật lao động (sa thải theo ý muốn, thỏa thuận của các bên, sáng kiến của người lao động). Đảm bảo xác nhận vào hồ sơ có dấu của tổ chức, chữ ký của người phụ trách. Ngoài ra, bạn nên cho nhân viên làm quen với thư sa thải, nơi anh ta phải đặt chữ ký của mình.
Bước 3
Trong trường hợp nhân viên bị sa thải và nghỉ phép sau đó vào kỳ nghỉ, bạn không còn quyền rút đơn, ngay cả khi nhân viên đó thay đổi quyết định. Không thể thu hồi ngay cả khi một chuyên gia được chuyển sang một tổ chức khác, vì đã có thỏa thuận trước giữa các nhà tuyển dụng.
Bước 4
Trong đơn, người lao động phải nêu rõ ngày mà anh ta muốn nghỉ việc. Nếu nó rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ (nhân viên không phải lúc nào cũng sử dụng lịch), bạn nên điền vào sổ làm việc và phát hành các khoản thanh toán đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng trước ngày viết trong đơn, được ghi trong điều 84 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
