Làm thế nào để viết một lá đơn xin nghỉ việc Thường xuyên xảy ra trường hợp công việc khiến một người kiệt sức, không dành ra những phút rảnh rỗi cho cuộc sống cá nhân. Những trách nhiệm mệt mỏi buộc nhân viên phải suy nghĩ về việc thay đổi công việc, về kỳ nghỉ và về kỳ nghỉ khi bị sa thải tiếp theo.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn muốn viết đơn xin nghỉ phép sau khi bị sa thải, thì bạn chỉ nên viết đơn xin nghỉ phép trong lịch trình của mình. Nếu không, chủ nhân của bạn có thể từ chối rời bỏ bạn.
Bước 2
Nếu mọi thứ được quyết định với lịch trình nghỉ phép, bạn không bao giờ có kế hoạch quay trở lại nơi làm việc của mình, thì đó là lúc bạn nên viết đơn xin nghỉ phép. Hơn nữa, trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu viết tối đa 2 bản tường trình: xin nghỉ việc và xin nghỉ phép. Nhưng theo điều 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuyên bố này là số ít.
Tiếp theo, bạn nên in ra hai lệnh trong bộ phận nhân sự: ngừng việc và cấp phép nghỉ việc. Vào ngày làm việc cuối cùng, người sử dụng lao động phát lệnh và trả lại sổ làm việc của bạn cùng với một mục tương ứng. Nhưng ngày sa thải sẽ là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.
Bước 3
Nếu bạn chưa tìm được việc làm và đã thay đổi ý định bỏ công việc cũ, thì có thể có hai lựa chọn. Đầu tiên là khi bạn nêu quyết định ở lại trước kỳ nghỉ. Và sau đó, nếu người sử dụng lao động không tìm thấy bất kỳ ai thay thế bạn theo thứ tự thuyên chuyển, bạn có thể bắt đầu nhiệm vụ của mình bằng cách viết một tuyên bố thừa nhận điều trước đó là không hợp lệ. Nếu người quản lý của bạn đã tìm thấy một nhân viên thay thế bạn theo thứ tự thuyên chuyển, thì anh ta có quyền từ chối đơn xin rút lui của bạn. Và nếu bạn muốn ở lại nơi làm việc cũ trong thời gian đi nghỉ, bạn không thể làm được nữa. Tất cả các mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý biến mất khi ngày nghỉ đến.
