Hầu hết mọi người ở một giai đoạn phát triển sự nghiệp nhất định đều gặp vấn đề với nhà tuyển dụng. Và nếu ai đó có sự thù địch và hiểu lầm cá nhân này, thì trong một số trường hợp, vấn đề có thể thực sự nghiêm trọng - giờ làm việc không đều đặn, không được trả lương. Bạn không nên âm thầm chịu đựng hoàn cảnh và mong những điều tốt đẹp nhất. Viết đơn khiếu nại đến nhà tuyển dụng và nêu rõ các yêu cầu của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm những người cùng chí hướng. Bạn càng thu thập nhiều bất mãn, bạn càng dễ chứng minh rằng sếp của bạn đã sai. Ngoài ra, điều đó sẽ khiến bạn bình tĩnh hơn: không có khả năng sếp trong cơn tức giận sẽ sa thải một nửa đội của mình.
Bước 2
Trong đơn khiếu nại của bạn, hãy mô tả chi tiết những gì không phù hợp với bạn, người sử dụng lao động đã vi phạm những điểm nào của bộ luật lao động, những quyền lợi của bạn bị vi phạm. Nếu bạn có bất kỳ tài liệu nào (hợp đồng lao động, bảng chấm công, lịch nghỉ, mô tả công việc) xác nhận điều này, hãy chắc chắn đính kèm chúng vào đơn yêu cầu.
Bước 3
Mô tả những tổn thất mà bạn đã phải gánh chịu vì việc chủ lao động vi phạm các quy tắc. Ví dụ, do bị chậm lương, bạn không thể trả khoản vay mua xe đúng hạn, hoặc do kỳ nghỉ của bạn bị gián đoạn, bạn bị mất vé đi Thái Lan. Do đó, bạn sẽ không chỉ được tính vào việc trả lương hợp pháp mà còn có thể được bồi hoàn cho những tổn thất của bạn.
Bước 4
Chỉ định khung thời gian mà khiếu nại của bạn sẽ được xử lý. Ví dụ, nếu tình hình không được khắc phục trong vòng mười ngày, bạn sẽ gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động. Sau đó, tất cả các nhân viên đoàn kết với bạn phải đặt chữ ký của họ dưới tài liệu.
Bước 5
Nếu tình hình không thay đổi trong khoảng thời gian do bạn chỉ định, vui lòng gửi khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động. Điều này có thể được thực hiện trực tiếp bằng cách giao các tài liệu vào tay của người kiểm tra (anh ta sẽ phải ký tên và ngày nộp tài liệu trên bản sao thứ hai sẽ vẫn còn với bạn), cũng như bằng cách gửi yêu cầu bằng cách đăng ký. thư. Thanh tra Lao động có nghĩa vụ xem xét khiếu nại của bạn trong vòng một tháng, gửi hoa hồng đến văn phòng của bạn và thực hiện hành động nếu các khiếu nại là chính đáng. Sếp của bạn có thể bị phạt tiền hoặc ngồi tù.
