Một nhân viên có thể bị sa thải vào ngày hôm sau sau khi cảnh báo chỉ với điều kiện được bồi thường cho thu nhập của anh ta trong thời gian còn lại cho đến khi kết thúc cảnh báo. Nếu người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của chính người lao động, thì người lao động có thể bị sa thải vào ngày hôm sau, kể từ ngày cảnh cáo, với sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Tổ chức có nghĩa vụ cảnh báo nhân viên về việc sa thải sắp tới trong trường hợp thanh lý, hoặc có kế hoạch cắt giảm những nhân viên này. Thời hạn cho cảnh cáo này được quy định bởi luật lao động, là hai tháng trước ngày bị sa thải. Ngoài ra, nhân viên có nghĩa vụ cảnh báo công ty về việc tự ý sa thải mình trước mười bốn ngày. Theo nguyên tắc chung, không được phép sa thải sớm trong những trường hợp này (người sử dụng lao động không có quyền này), tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ được áp dụng nếu người lao động và người sử dụng lao động tuân thủ các quy tắc do pháp luật thiết lập. Nếu người sử dụng lao động không tuân theo các quy tắc đó, thì việc sa thải có thể bị coi là bất hợp pháp. Nếu người lao động vi phạm thì không được tự ý đuổi việc mà có tội.
Nếu một nhân viên tự ý ngừng việc vào ngày hôm sau sau khi đã cảnh báo với người sử dụng lao động (mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động), thì anh ta có thể bị ghi là vắng mặt và sa thải trên cơ sở này với một mục như vậy trong sổ làm việc.
Sa thải do người sử dụng lao động khởi xướng
Nếu nhân viên bị cho nghỉ việc do công ty sắp thanh lý, thì người đó có nghĩa vụ phải thông báo bằng văn bản và cá nhân về việc này trước hai tháng. Điều kiện duy nhất để sa thải sớm trong trường hợp này là mong muốn tương ứng của người sử dụng lao động. Công ty có thể sa thải một nhân viên vào ngày hôm sau sau khi bị cảnh cáo, nhưng có nghĩa vụ trả cho anh ta thu nhập trung bình trong hai tháng cho đến khi kết thúc thời hạn cảnh cáo. Không được phép sa thải sớm nếu không có khoản thanh toán đó.
Điều quan trọng là phải tính đến việc bồi thường cho hai tháng làm việc sau khi bị cảnh cáo không ảnh hưởng đến các đảm bảo khác của nhân viên, bao gồm nhận trợ cấp thôi việc, duy trì tiền lương trong thời gian làm việc.
Sa thải theo yêu cầu của nhân viên
Người lao động cũng có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động trong trường hợp tự ý rời khỏi công ty. Thời hạn thông báo như vậy chỉ là mười bốn ngày trước ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng lao động. Mục đích của cảnh báo này rất rõ ràng, nó cho phép công ty đưa ra các quyết định nhân sự cần thiết. Trong trường hợp này, việc sa thải vào ngày hôm sau sau khi cảnh cáo chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động và người sử dụng lao động. Không có sự lựa chọn nào khác cho việc chấm dứt quan hệ lao động sớm.
