Theo Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngày làm việc cuối cùng sau khi sa thải là ngày người lao động được cho thôi việc. Cho rằng các ông chủ nên được thông báo về những thay đổi này hai tuần trước thời hạn, ngày cuối cùng được tính tùy thuộc vào thời điểm nộp đơn từ chức.
Ngày làm việc cuối cùng sau khi tan sở
Nhiều nhân viên, bất kể nơi làm việc và cơ cấu của tổ chức, không thể xác định ngay ngày nào được coi là ngày cuối cùng sau khi sa thải.
Trong trường hợp có những khó khăn như vậy phát sinh, bước đầu tiên là xem xét Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và để tìm hiểu từ quản lý của tổ chức nếu nó đồng ý với việc sa thải nhân viên của mình.
Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động của mình trước ít nhất hai tuần. Hết thời hạn này, người lao động có thể nghỉ làm và yêu cầu cấp trên tính toán. Cũng có thể sa thải người lao động trước khi kết thúc thời hạn quy định của thông báo sa thải, nhưng chỉ khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động và bản thân người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể thỏa thuận về một ngày sa thải cụ thể.
Trong một số trường hợp, ban quản lý phải chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày mà người lao động đã nêu trong đơn. Những tình huống như vậy bao gồm việc nhân viên không có khả năng tiếp tục các hoạt động của họ vì lý do này hay lý do khác. Ví dụ, do đăng ký vào một trường đại học hoặc trường kỹ thuật cho một bộ phận toàn thời gian, hoặc do chuyển địa điểm, hoặc do nghỉ hưu, v.v.
Sắc thái liên quan đến sa thải
Điều 84.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động kết thúc hoạt động của mình trong tổ chức vào ngày chấm dứt hợp đồng. Ngày này sẽ là công nhân cuối cùng của anh ấy trong công ty này. Ngoại lệ duy nhất là trường hợp nhân viên, mặc dù được bảo lưu chính thức công việc của mình, không có mặt ở đó.
Theo điều 14 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngày chính thức cảnh báo các cơ quan chức năng về việc sa thải là ngày hôm sau sau khi chính họ nộp đơn. Theo đó, việc đếm ngược hai tuần bắt đầu chính xác từ ngày này.
Có nghĩa là, nếu đơn được gửi đến thủ trưởng để xem xét vào ngày 1 tháng 3, thì thời gian đếm ngược hai tuần sẽ bắt đầu từ ngày 2 tháng 3.
Cũng cần nhớ rằng nếu ngày làm việc cuối cùng là một ngày nghỉ thì ngày đó sẽ bị bỏ qua, và ngày làm việc cuối cùng chính thức sẽ là, ví dụ: Thứ Hai sau ngày nghỉ cuối tuần. Hoặc ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ.
Khi nộp đơn xin nghỉ phép cho người lao động với trường hợp sa thải thêm người đó (người lao động) thì ngày làm việc cuối cùng sẽ trùng với ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Tình huống như vậy chỉ có thể xảy ra nếu người lao động bị sa thải theo yêu cầu của mình, chứ không phải theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Điều quan trọng cần nhớ là vào ngày làm việc cuối cùng, ban lãnh đạo phải cung cấp cho người từ chức tất cả các tài liệu liên quan đến công việc của anh ta trong tổ chức này. Và cũng có thể, theo đơn xin việc bằng văn bản của nhân viên, hãy thực hiện khoản thanh toán cuối cùng.
