Ngày làm việc cuối cùng của người lao động thường là ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với anh ta vì bất kỳ lý do gì. Luật lao động quy định một số trường hợp các ngày được chỉ định không trùng nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo nguyên tắc chung, ngày làm việc cuối cùng của người lao động là ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động. Chính vào ngày này, tổ chức có các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật lao động đối với việc giải quyết, ban hành các tài liệu liên quan đến công việc. Ngoài ra, sau khi kết thúc ngày làm việc cuối cùng, vị trí còn trống được coi là trống, và người khác có thể được thuê thay thế.
Bước 2
Nếu người lao động nghỉ phép sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì ngày làm việc cuối cùng của người đó là ngày bắt đầu nghỉ sau đó. Nhưng ngày quy định không trùng với thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, vì người lao động này được coi là có quan hệ lao động với công ty cho đến khi kết thúc kỳ nghỉ. Kể từ thời điểm bắt đầu kỳ nghỉ như vậy, người sử dụng lao động có thể tiếp nhận một nhân viên khác vào vị trí này, vì nhân viên đã nghỉ việc mà bị sa thải thêm không thể thay đổi quyết định của mình (ví dụ: tùy ý rút đơn từ chức).
Bước 3
Ngày làm việc cuối cùng của người lao động không trùng với ngày chấm dứt hợp đồng lao động cũng như trong các trường hợp khác mà người lao động thực sự không hoàn thành nhiệm vụ của mình trong thời gian làm việc còn lại trước khi bị sa thải. Nhưng đồng thời, người lao động này vẫn giữ lại tiền thu nhập, anh ta được coi là đang ở trong một mối quan hệ lao động.
Bước 4
Khi các bên thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày quy định trong thỏa thuận nói trên. Vào ngày được nêu tên, tổ chức chính thức chấm dứt quan hệ lao động trên cơ sở đặc biệt do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định.
Bước 5
Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt theo sáng kiến của công ty, cũng như khi nhân viên có một số hành động đáng trách (ví dụ: vắng mặt sau đó không xuất hiện tại nơi làm việc), thì ngày làm việc cuối cùng cũng là ngày nhân viên đó xuất hiện lần cuối. tại nơi làm việc. Việc người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động có thể được chính thức hóa sau một thời gian nhất định.
Bước 6
Người lao động và tổ chức có thể xác định ngày làm việc cuối cùng theo thỏa thuận của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở này. Trong trường hợp này, người lao động có nghĩa vụ thực hiện chức năng lao động của mình trước ngày quy định trong thỏa thuận, và công ty có nghĩa vụ hoàn thành tất cả các nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động vào ngày đó.
