Định nghĩa về thời gian làm việc được đưa ra trong văn bản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Văn bản quy phạm cụ thể cũng xác định các đặc điểm của quy phạm pháp luật về thời giờ làm việc, quy trình phân phối giờ làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể của người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động được coi là thời gian người lao động của tổ chức phải thực hiện nhiệm vụ của mình theo các điều khoản của thỏa ước lao động đã giao kết, nội quy lao động của công ty. Ngoài ra, thời gian làm việc bao gồm một số thời gian khác mà người lao động không thực sự thực hiện nhiệm vụ.
Bước 2
Một số khoảng thời gian mà công việc không được thực hiện được coi là thời gian làm việc, tuy nhiên, mục đích chức năng và tính năng sử dụng của chúng cho phép chúng được giải thích theo cách được mô tả. Những khoảng thời gian này bao gồm, ví dụ, thời gian nghỉ cho con bú được cung cấp trong giờ làm việc; thời gian nghỉ giữa các bữa ăn tại nơi làm việc (không nên nhầm những khoảng thời gian này với thời gian nghỉ trưa thông thường, không được tính là thời gian làm việc); nghỉ giữa ca cho công nhân làm việc theo ca và một số người khác.
Bước 3
Việc xác định các khoảng thời gian cụ thể liên quan đến thời giờ làm việc là một yếu tố cần thiết của quan hệ lao động, vì trong những khoảng thời gian mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện nhiệm vụ của mình thì người lao động có thể phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm kỷ luật tại thời điểm này. Các khoảng thời gian còn lại được coi là thời gian cá nhân của người lao động, trong thời gian đó các hướng dẫn của người sử dụng lao động không áp dụng cho anh ta.
Bước 4
Thời gian bình thường của thời gian làm việc được chỉ định do luật định, không được vượt quá bốn mươi giờ một tuần. Chỉ cho phép rời khỏi quy tắc này trong những trường hợp được xác định nghiêm ngặt (ví dụ: đối với nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên, khi làm việc ngoài giờ).
Bước 5
Có ba loại giờ làm việc, mỗi loại áp dụng cho một số loại nhân viên: giờ làm việc bình thường, giờ làm việc bán thời gian và giờ làm việc giảm bớt. Do đó, các công ty có nghĩa vụ thiết lập thời gian giảm bớt thời gian thực hiện nghĩa vụ lao động cho một số loại nhân viên (người chưa thành niên, người tàn tật và những người khác). Đôi khi một nhân viên chuyển từ loại thời gian làm việc này sang loại thời gian làm việc khác do những hoàn cảnh nhất định (ví dụ, một phụ nữ được phân công thời gian làm việc bán thời gian do mang thai).
