Đôi khi sự vắng mặt của một nhân viên trong thời gian dài sẽ làm chậm toàn bộ quá trình làm việc. Thực tế này trước hết khiến người đứng đầu doanh nghiệp phẫn nộ, muốn đuổi một nhân viên càng sớm càng tốt. Nhưng đôi khi điều này khá rắc rối.
Nghỉ ốm thường xuyên không phải là lý do để sa thải
Theo văn bản của luật, sáng kiến của người sử dụng lao động không được phép liên quan đến việc sa thải một nhân viên thường xuyên vắng mặt vì lý do sức khỏe. Bệnh tật kéo dài hoặc nghỉ ốm thường xuyên không phải là lý do đủ để sa thải. Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có điều khoản quy định về việc sa thải người lao động do ốm đau kéo dài hoặc nghỉ ốm thường xuyên.
Do đó, nếu một người vẫn bị sa thải do nghỉ ốm đau thường xuyên và dài ngày thì đây là hành vi vi phạm pháp luật trực tiếp. Trong trường hợp này, người lao động bị sa thải phải tham khảo ý kiến của thanh tra lao động về vấn đề này và đạt được sự phục hồi làm việc thông qua tòa án. Ở đây, bất kỳ tòa án nào cũng sẽ đứng về phía nhân viên bị sa thải. Ngoài ra, sau khi phục hồi làm việc, bạn có thể viết đơn từ chức vào ngày hôm sau sau khi phục hồi, đồng thời bị phạt do lỗi của người sử dụng lao động. Không giới hạn thời gian mất khả năng lao động của người lao động vì lý do sức khỏe hoặc do thương tật. Thời gian mất khả năng lao động liên quan đến chăm sóc người thân ốm đau trong một số trường hợp cũng không bị giới hạn.
Ngoại lệ
Chỉ trong những trường hợp ngoại lệ, người sử dụng lao động mới được phép chấm dứt hợp đồng lao động. Việc sa thải này dựa trên một báo cáo y tế thích hợp. Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoản 8, cung cấp một mô tả chi tiết về quy trình sa thải.
Điều khoản này của luật lao động nêu rõ: thủ tục sa thải là hợp pháp nếu có giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng một nhân viên vì lý do sức khỏe cần tạm thời chuyển sang công việc khác trong thời gian 4 tháng trở lên hoặc chuyển công tác vĩnh viễn, từ chối sự chuyển nhượng này hoặc người sử dụng lao động không có vị trí tuyển dụng cần thiết.
Trên thực tế, Bộ luật Lao động chỉ được áp dụng tại các doanh nghiệp nhà nước, sau đó đến một thời điểm nhất định. Đối với tiền nghỉ ốm đau đến từ kho bạc nhà nước, hoặc mọi thứ đều do bảo hiểm nhà nước bồi thường. Trong một tổ chức thương mại, ban lãnh đạo không thích công nhân bị ốm đau thường xuyên, vì doanh nhân tự trả tiền nghỉ ốm từ tiền túi của mình. Và thường tất cả các "điều kiện" được tạo ra theo đó nhân viên buộc phải viết đơn xin thôi việc.
Vì vậy, nếu có lý do để thường xuyên nghỉ ốm, tốt hơn hết bạn nên trao đổi ngay với ban lãnh đạo về vấn đề này. Chắc chắn sẽ có một số loại thỏa hiệp, bởi vì nhà quản lý cũng là người, và nếu một nhân viên là chuyên gia hạng nhất trong lĩnh vực của anh ta, bạn không muốn mất anh ta trong bất kỳ hoàn cảnh nào.
