Khi nộp đơn xin việc, một nhân viên tương lai đồng ý rằng một ngày làm việc không thường xuyên có thể được thiết lập cho anh ta. Tất nhiên, anh ta sẽ được thưởng cho một chế độ làm việc đặc biệt như vậy. Vậy giờ làm việc không thường xuyên là gì?
Một ngày làm việc không thường xuyên là gì. Nói một cách dễ hiểu, đây là một chế độ làm việc đặc biệt hoặc đặc biệt được thiết lập cho một nhân viên cụ thể. Có những tình huống khi một nhân viên không thể luôn luôn đối phó với nhiệm vụ công việc của mình trong cái gọi là giờ làm việc. Và đây không phải là do anh ấy làm việc không tốt, đây chỉ là chi tiết cụ thể của các hoạt động của anh ấy.
Nếu một chế độ làm việc đặc biệt được thiết lập cho người lao động, thì người sử dụng lao động có quyền để người đó tham gia các nhiệm vụ lao động cả sau khi kết thúc ngày làm việc và trước khi nó bắt đầu.
Để thiết lập giờ làm việc không thường xuyên trong tổ chức, các vị trí cụ thể có thể được lựa chọn, ví dụ, lái xe, quản lý kho hoặc kế toán trưởng. Luật lao động của Nga thiết lập một loại công dân đối với những người không thể thiết lập một phương thức làm việc đặc biệt như vậy, đó là trẻ vị thành niên, người tàn tật, người lao động được đào tạo, v.v.
Người lao động làm việc không thường xuyên được nghỉ thêm có lương, thời gian nghỉ do người sử dụng lao động quy định nhưng không được ít hơn ba ngày.
