Thông tin khách quan thường được gọi đơn giản là thông tin khách quan. Tài liệu này, được soạn thảo trong bộ phận nhân sự, cung cấp thông tin về con đường sự nghiệp của nhân viên, trình độ học vấn và phẩm chất cá nhân của anh ta.
Các loại thấu kính tham chiếu
Xem xét rằng không có tiêu chuẩn được chấp thuận chung để xây dựng chứng chỉ ống kính, mỗi tổ chức tiếp cận thiết kế của họ dựa trên các mục tiêu cụ thể. Thông thường, tài liệu được gửi để sử dụng nội bộ khi xem xét các ứng cử viên cho việc thăng chức, tái chứng nhận, v.v. Đối tượng tiếp nhận bên ngoài của chứng chỉ thấu kính là các ngân hàng, cơ quan thực thi pháp luật và các tổ chức công.
Đối với mục đích nội bộ, dạng viết tắt của tài liệu tham khảo thường được sử dụng nhất. Nó bao gồm thông tin về ngày và nơi sinh, trình độ học vấn, phát triển nghề nghiệp, giải thưởng và kinh nghiệm làm việc.
Một thấu kính tham chiếu mở rộng, thường được biên soạn để sử dụng bên ngoài, ngoài các đặc điểm cụ thể, còn chứa thông tin về phẩm chất cá nhân, thành tích và mức độ năng lực chuyên môn.
Đặc điểm của việc vẽ lên
Thông thường các ống kính tham chiếu được so sánh với các đặc điểm và tóm tắt. Sự khác biệt giữa tài liệu về thông tin đối tượng là tất cả các hướng dẫn về thông tin thực tế phải được xác nhận chặt chẽ bằng các tài liệu có sẵn cho bộ phận nhân sự. Nếu được phép nêu kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch mà không được xác nhận bằng các mục trong sổ làm việc, thì thông tin đó không được phản ánh trong chứng chỉ khách quan.
Ngoài ra, chứng chỉ khách quan do người sử dụng lao động lập và được bảo đảm bằng chữ ký của người đứng đầu, trưởng phòng nhân sự và con dấu của tổ chức.
Ngoại trừ cột về phẩm chất cá nhân, ống kính có đặc điểm thực tế là phản ánh thông tin, trong khi đặc điểm có phong cách đánh giá rõ rệt.
Về mặt trực quan, tài liệu được vẽ theo trình tự sau:
- thông tin về ứng viên (nhân viên, ứng viên);
- kinh nghiệm làm việc;
- Thông tin thêm.
Khối thông tin thông tin về ứng viên được điền vào trường hợp đề cử. Nó cho biết nơi làm việc và chức vụ hiện tại, nơi thường trú và trong một số trường hợp hiếm hoi là số và số của hộ chiếu. Họ và tên các cơ sở giáo dục mà thí sinh đã tốt nghiệp kèm theo chuyên ngành tốt nghiệp, hình thức học (toàn thời gian, bán thời gian, bán thời gian) và thời gian học.
Tùy thuộc vào mục đích của việc xây dựng, khối đầu tiên của tài liệu có thể bao gồm các cột như đảng phái, thành viên trong các hiệp hội công, thông tin về giải thưởng và khuyến khích, niềm tin, v.v. Một bức ảnh của ứng cử viên thường được dán vào tài liệu.
Khối thông tin thứ hai chứa dữ liệu về kinh nghiệm làm việc phù hợp với các mục trong sổ làm việc. Thông thường, nó được biên soạn dưới dạng bảng, ghi rõ ngày nhập học và đi, tên chức vụ và nơi làm việc.
Cột cuối cùng thường bao gồm một khối với thông tin liên lạc, thông tin về tình trạng hôn nhân và số điện thoại. Thông thường, dữ liệu bổ sung dùng để mô tả các phẩm chất kinh doanh và nghề nghiệp của ứng viên, được coi là lý do để được thăng chức.
