Bạn không nên thư giãn sau khi nhận được công việc mong muốn. Đây chỉ là bước khởi đầu của con đường thành công. Để trở thành một nhân viên giỏi và có giá trị, bạn cần nỗ lực không ngừng.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng mất cảnh giác khi bạn nhận một công việc mới. Nhiệm vụ chính của bạn lúc này là tạo ấn tượng dễ chịu với cả sếp và các nhân viên khác. Làm quen với thói quen sinh hoạt tập thể theo thói quen. Kiểm tra thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, lịch họp và lập kế hoạch họp, thời gian nghỉ trưa. Cố gắng có mặt trước 15 phút trước khi bắt đầu ngày làm việc. Loại bỏ sự chậm trễ, tốt nhất là ngay cả những trường hợp không lường trước được. Bạn không nên cố tình trì hoãn vào cuối ngày làm việc. Điều này sẽ không tạo được ấn tượng gì đối với các ông chủ. Ban quản lý sẽ chỉ nghĩ rằng bạn không có thời gian để làm mọi thứ trong thời gian quy định.
Bước 2
Trở thành "người của riêng bạn" trong đội. Sau khi gặp gỡ các đồng nghiệp mới, việc xây dựng mối quan hệ cá nhân với họ đúng cách là rất quan trọng. Hãy chứng tỏ rằng bạn coi trọng những người làm việc cùng bạn. Chú ý điểm mạnh của họ và nhớ khen ngợi họ. Tuy nhiên, tránh xu nịnh. Cảm nhận được điều đó, họ có thể hoàn toàn quay lưng lại với bạn. Ngoài ra, hãy đúng mực với những người khác. Đừng thô lỗ với cấp trên hoặc nhân viên bình thường của bạn.
Bước 3
Trở thành người không thể thay thế. Để điều này xảy ra, bạn cần chứng tỏ sự chuyên nghiệp của mình. Luôn luôn và ở mọi nơi, những người có cách tiếp cận sáng tạo, những người muốn giới thiệu một số bí quyết, cũng như những người có sức hút và cá tính riêng, đều được đánh giá cao. Hãy chứng tỏ rằng bạn có một cách tiếp cận cân bằng đối với bất kỳ vấn đề nào, quyết tâm giải quyết nó theo cách tốt nhất có thể. Đi đến hướng dẫn sử dụng với một vấn đề, đề xuất ít nhất một giải pháp cho nó. Bất kể cô ấy quyết định có chấp nhận lựa chọn của bạn hay không, bạn sẽ thể hiện mình là một nhân viên có năng lực và chủ động.
Bước 4
Học cách chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Nó sẽ cho bạn biết những gì mọi người mong đợi ở bạn và công việc của bạn. Bạn sẽ có thể nhìn thấy những điểm yếu và thiếu sót của mình đáng để làm việc. Các sếp thực sự đánh giá cao những người biết lắng nghe ý kiến đóng góp của họ và cố gắng không lặp lại những sai lầm tương tự. Cần nhớ rằng những nhân viên giỏi nhất không phải là những người không bao giờ mắc sai lầm, mà là những người biết cách sửa chữa sai lầm.
Bước 5
Đừng lãng phí nhiều thời gian cho những cuộc điện thoại và thư từ trên mạng xã hội. Ngay cả khi những cuộc trò chuyện với bạn đời hoặc con cái. Ban lãnh đạo mong muốn các nhân viên sống theo nguyên tắc: “Bạn phải làm việc tại nơi làm việc”. Thấy rằng bạn sống theo nguyên tắc này, bạn có thể mong đợi rằng theo thời gian, ban lãnh đạo sẽ thực hiện cho bạn những niềm đam mê nhất định.
