Có lẽ, trên thế giới này không có nhiều người chưa từng thay đổi nơi làm việc. Có nhiều lý do cho điều này, từ việc nhân viên cảm thấy gò bó trong khuôn khổ trước đó và kết thúc bằng sự dụ dỗ tầm thường đến một công ty khác. Luật pháp của Nga đã nêu rõ cơ chế sa thải người tự do theo ý mình, cơ chế này phải được tuân thủ nếu bạn quyết định thay đổi nơi làm việc của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Chúng tôi viết một lá thư từ chức có thẩm quyền
Thủ tục sa thải một nhân viên tự ý được quy định bởi Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phần đầu của điều này quy định rằng người sử dụng lao động phải thông báo sa thải bằng văn bản ít nhất 14 ngày trước ngày sa thải. Mặc dù một mẫu đơn xin sa thải không được pháp luật chấp thuận, tuy nhiên, có một số quy tắc về doanh thu kinh doanh phải tuân theo khi viết nó:
• Nó phải rõ ràng rõ ràng với đơn đăng ký mà nó đang được đại diện cho người nộp đơn;
• Trong nội dung đơn, lý do sa thải phải được trình bày rõ ràng: “Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi theo ý muốn của riêng tôi”;
• Ngày nộp đơn và chấm dứt hợp đồng phải trong khoảng thời gian thông báo theo luật định.
Ngoài ra, người sử dụng lao động không có quyền từ chối nhận đơn xin sa thải.
Bước 2
Chúng tôi làm việc sau 2 tuần kể từ khi nộp hồ sơ
Trong thời gian này, người lao động phải tuân theo các quy phạm pháp luật, nội quy lao động và nội quy kỷ luật có hiệu lực trong tổ chức. Vì vậy, không được phép vi phạm kiểu này, để không làm hỏng sổ công việc với các mục thích hợp. Trong trường hợp xấu nhất, việc không tuân thủ nội quy kỷ luật lao động có thể dẫn đến nhiều lần khiển trách và sa thải người lao động, nhưng không phải do người lao động tự ý mà phải do người sử dụng lao động chủ động.
Ngoài ra, Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng trong giai đoạn này, người lao động có thể:
• Rút đơn từ chức và tiếp tục làm việc;
• Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, giảm thời gian làm việc từ hai tuần xuống bất kỳ thời gian nào mà cả hai bên đều có thể chấp nhận được.
Bước 3
Chúng tôi nhận được phép tính cuối cùng
Vào ngày làm việc cuối cùng, người lao động được cấp sổ làm việc với các mốc tương ứng của việc sa thải và quyết toán tiền mặt, cũng được quy định tại Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mặc dù trên thực tế có một số sắc thái, nhưng nhìn chung, người sử dụng lao động tuân thủ các quy tắc được thông qua trong luật lao động.
