Việc sa thải người lao động nước ngoài được thực hiện theo các điều khoản tương tự của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với tư cách là công dân của Liên bang Nga. Điều này có thể bị sa thải theo yêu cầu của nhân viên (Điều 80), theo sáng kiến của người quản lý (Điều 71, 81), hoặc vì những lý do quy định tại Điều 77. Nhưng có một số sắc thái cần được lưu ý khi sa thải. nhân viên nước ngoài.
Hướng dẫn
Bước 1
Chấm dứt quan hệ lao động với người lao động nước ngoài nếu bạn tự ý nộp đơn xin thôi việc theo các quy tắc tương tự áp dụng cho người Nga. Việc bổ nhiệm hai tuần làm việc trước khi sa thải cũng được phép.
Bước 2
Cảnh báo người lao động nước ngoài về việc sa thải bằng văn bản ba ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn (Điều 79 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Trong hầu hết các trường hợp, khi thuê người lao động nước ngoài, người đó phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Bước 3
Sa thải một nhân viên nước ngoài nếu anh ta làm việc trong lĩnh vực bán lẻ, vì hoạt động này vi phạm nghị định của Chính phủ ngày 15 tháng 11 năm 2006, quy định rằng người nước ngoài không được phép làm việc trong lĩnh vực bán lẻ.
Bước 4
Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài nếu giấy phép lao động đã hết hạn. Trong trường hợp này, không có cảnh báo sơ bộ hoặc đề nghị làm việc khác tại công ty, vì làm việc với giấy phép hết hạn là vi phạm pháp luật. Thông báo cho cơ quan thuế trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động bị chấm dứt giấy phép lao động.
Bước 5
Thực hiện quy trình xử lý kỷ luật phù hợp với tất cả các quy tắc đã được thiết lập, trong trường hợp người lao động vi phạm lịch trình lao động, kể từ khi người lao động nước ngoài bị sa thải theo khoản 5-9, phần 1 Điều 81, người đó phải có hình thức xử phạt bằng văn bản đối với sự vi phạm.
Bước 6
Ghi vào hồ sơ sa thải thích hợp có ghi rõ điều này vào sổ làm việc của nhân viên và trong thẻ cá nhân của anh ta.
Bước 7
Trả cho người lao động nước ngoài tất cả các khoản thanh toán và bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 8
Thanh toán mọi chi phí đi khỏi nơi cư trú của người lao động nước ngoài trong trường hợp người lao động nước ngoài bị sa thải do tổ chức lại, thanh lý doanh nghiệp.
