Bạn có thể sa thải và thuê nhân viên ngay trong ngày nếu công việc bán thời gian bên ngoài được sắp xếp cho bạn hoặc tên công ty đã thay đổi. Nếu bạn sa thải một nhân viên cố định và dự định thuê anh ta ngay trong ngày đó, cần ghi chú trong hồ sơ lao động rằng việc sa thải đã không diễn ra và hồ sơ về anh ta được coi là không hợp lệ.
Cần thiết
- - đơn xin sa thải và nhập học;
- - trình tự sa thải và tiếp nhận;
- - hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên bán thời gian bên ngoài có thể bỏ công việc cố định của mình và chuyển sang làm việc toàn thời gian cho bạn. Trong trường hợp này, bạn phải đăng ký anh ta làm nhân viên chính thức và sa thải anh ta như một nhân viên bán thời gian. Điều này có thể được thực hiện ngay trong ngày.
Bước 2
Nhận hai ứng dụng từ một công việc bán thời gian. Một người phải được viết đơn xin sa thải khỏi công việc bán thời gian. Hai là về việc thuê một công việc cố định làm nhân viên chính cho một vị trí còn trống.
Bước 3
Phát hành hai lệnh. Một về việc bị sa thải khỏi một công việc bán thời gian. Khác là về việc nhập học vào vị trí chính. Trong trường hợp này, bạn có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động hiện có về việc làm bán thời gian và giao kết hợp đồng lao động mới với đầy đủ các điều kiện về làm việc, nghỉ ngơi, trả lương.
Bước 4
Nếu có ghi trong sổ làm việc của nhân viên bán thời gian thì lập biên bản sa thải và tuyển dụng nhân viên chính. Điều này có thể được thực hiện ngay trong ngày. Đồng thời, người làm việc bán thời gian có quyền nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và ngay lập tức bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình.
Bước 5
Trong trường hợp tổ chức của bạn đã đổi tên hoặc chuyển giao quyền sở hữu cho một nhóm người sáng lập mới, bạn có thể sa thải tất cả nhân viên, trả lương cho họ cho tất cả những ngày nghỉ không sử dụng. Xa hơn nữa, đúng ngày hẹn, đã nhận được hồ sơ xin việc. Ký kết hợp đồng lao động, ra lệnh sa thải và tuyển dụng, ghi vào sổ làm việc, ghi rõ tên doanh nghiệp mới.
Bước 6
Một lựa chọn khác cho việc sa thải và nhập học trong cùng một ngày là trên thực tế, việc sa thải đã không diễn ra. Nếu bạn đã lập biên bản về việc sa thải, nhưng đồng thời, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người lao động vẫn làm việc ở vị trí cũ, hãy ghi vào sổ làm việc rằng việc sa thải đã không diễn ra, và bản ghi trước đó nên được coi là không hợp lệ.
Bước 7
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra một mệnh lệnh mới, trong đó cần phải chỉ ra việc sa thải không thành và công nhận lệnh trước đó là không hợp lệ.
