Trường hợp người lao động vắng mặt trong một tuần mà không có lý do chính đáng hoặc nghỉ việc kể từ ngày hợp đồng lao động được xác lập, người sử dụng lao động có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng với chuyên gia. Đối với điều này, một đơn đặt hàng được tạo ra để hủy bỏ đơn đặt hàng đã phát hành trước đó. Sau đó, một mục được thực hiện trong sổ làm việc của một nhân viên như vậy trên cơ sở Phần 4 của Điều khoản. 61 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu nhân viên;
- - một thỏa thuận với một nhân viên;
- - dấu công ty, tài liệu tổ chức;
- - đơn đặt hàng (mẫu T-1);
- - đơn đặt hàng cho nhân sự;
- - thẻ cá nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thuê chuyên gia, hợp đồng lao động được ký kết, được coi là có hiệu lực kể từ thời điểm văn bản này được hai bên ký kết. Sau đó, một đơn đặt hàng được phát hành (mẫu T-1 được sử dụng), và trên cơ sở đơn đặt hàng sau đó, một mục nhập được thực hiện bởi các cán bộ nhân sự trong một tài liệu xác nhận hoạt động lao động của nhân viên.
Bước 2
Nếu người lao động mới được thuê, chưa bắt đầu thực hiện chức năng lao động theo quy định của hợp đồng thì có căn cứ để hủy bỏ hợp đồng (hợp đồng) với chuyên gia đó. Pháp luật quy định một khoảng thời gian mà người lao động có nghĩa vụ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Như vậy, người lao động cần phải bắt đầu công việc của mình trong thời hạn một tuần kể từ ngày hai bên ký kết hợp đồng lao động. Cũng có thể hủy hợp đồng nếu một chuyên viên không xuất hiện tại công ty trong vòng một tuần mà không có lý do chính đáng. Nếu người lao động vắng mặt tại nơi làm việc vì lý do chính đáng (ốm đau, v.v.), trong trường hợp này, hợp đồng lao động không thể bị hủy bỏ, vì hành vi như vậy của người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng.
Bước 3
Nếu một nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc của bạn trong suốt một tuần, hãy lập một hành động. Tranh thủ hai hoặc ba nhân chứng cho hành vi sai trái trong lao động. Làm quen với từng nhân chứng với chứng chỉ chữ ký.
Bước 4
Chờ nhân viên đến doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng bạn không thể làm mà không có ghi chú giải thích. Yêu cầu nhân viên viết một tài liệu như vậy. Trong trường hợp không có lý do chính đáng, tiến hành thủ tục hủy hợp đồng với chuyên gia.
Bước 5
Đặt hàng. Viết thu hồi đơn đặt hàng tuyển dụng làm dòng tiêu đề. Lý do trong trường hợp này sẽ là nhân viên không xuất hiện trong vòng một tuần kể từ ngày ký kết hợp đồng. Trong phần hành chính, ghi ngày tháng, số đơn hàng bị hủy. Nhập đoạn thứ hai, đề cập đến Nghệ thuật. 61 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga rằng thỏa thuận (hợp đồng) đã bị hủy bỏ. Làm quen với nhân viên với thứ tự chữ ký.
Bước 6
Đóng thẻ cá nhân của nhân viên, ghi vào tài liệu chính xác nhận hoạt động lao động của chuyên viên. Trong căn cứ, ghi số, ngày ra lệnh hủy bỏ lệnh tuyển dụng, trong phần thông tin về công việc, ghi rõ liên kết đến khoản 4 Điều 4. 61 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thực tế của việc hủy bỏ hợp đồng lao động. Chứng thực hồ sơ có dấu, chữ ký của Giám đốc hoặc người có trách nhiệm khác. Cho nhân viên làm quen với chữ ký hủy hợp đồng.
