Trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, cụ thể là nghỉ việc không có lý do chính đáng thì người lao động bị người sử dụng lao động cho thôi việc. Đối với điều này, một hành động không xuất hiện tại nơi làm việc được đưa ra, sau đó một ghi chú giải thích được yêu cầu. Nếu không có lý do hợp lệ, thủ tục chấm dứt sẽ bắt đầu.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - hành vi trốn học;
- - bản giải thích;
- - lệnh sa thải (mẫu T-8);
- - luật lao động;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu công ty.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi bạn nhận thấy một chuyên gia vắng mặt trong công việc, hãy lập báo cáo trốn học. Ghi lại ngày và giờ viết hành động trong tài liệu. Trong phần nội dung ghi rõ tên chức vụ, bộ phận nơi người lao động đăng ký. Nhận biên nhận từ hai hoặc ba nhân chứng, những người có thể xác nhận sự vắng mặt của một nhân viên trong công ty. Đánh dấu vào bảng thời gian, điền chỉ định không xuất hiện trong tài liệu.
Bước 2
Khi nhân viên xuất hiện, hãy yêu cầu giải thích cho sự vắng mặt. Sau khi chuyên viên viết phiếu nêu rõ lý do vắng mặt, gửi văn bản cho trưởng phòng xem xét. Giám đốc quyết định các hành động tiếp theo. Nếu lý do là thiếu tôn trọng, một lệnh sẽ được đưa ra. Xin lưu ý rằng lần đầu tiên bạn bỏ qua, bạn có quyền thu tiền phạt kỷ luật. Trong trường hợp nghỉ việc có hệ thống, các biện pháp nghiêm ngặt hơn được thực hiện, bao gồm việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Bước 3
Cảnh báo nhân viên về việc sắp chấm dứt hợp đồng. Viết một thông báo có chứa ngày chấm dứt. Đưa tài liệu cho nhân viên, và nếu không được, hãy gửi tài liệu bằng thư đến địa chỉ nơi cư trú của phạm nhân.
Bước 4
Ra lệnh. Sử dụng Mẫu T-8. Nêu lý do vi phạm kỷ luật lao động, ghi chấm dứt hợp đồng lao động vào cột chủ đề. Liên kết đến Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó xác nhận quyền của người sử dụng lao động trong việc sa thải một nhân viên vì lý do nghỉ việc.
Bước 5
Ghi vào sổ công việc của chuyên viên. Cho biết số hồ sơ, ngày chấm dứt việc làm. Trong cột thứ tư của tài liệu, ghi thực tế chấm dứt hợp đồng, tham khảo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ghi chi tiết (số, ngày) lệnh của giám đốc để làm căn cứ nhập. Xác nhận hồ sơ bằng con dấu, giấy biên nhận của cán bộ nhân sự. Tích lũy tiền lương đến hạn của nhân viên cho những ngày đã làm việc. Khi nhân viên xuất hiện, hãy đưa cho anh ta tiền và sổ làm việc. Nếu chuyên gia không đến để tính toán, bạn có quyền chuyển những tài liệu này cho người thân của họ, nhưng chỉ khi có giấy ủy quyền.
