Hiện tại, nó được phép thuê một chuyên gia từ một tổ chức khác, những người sẽ có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao cho anh ta. Để mời một nhân viên từ công ty bên thứ ba, bạn phải viết thư mời vào vị trí, đồng thời nhân viên đó phải viết đơn xin thôi việc do chuyển đến từ doanh nghiệp nơi mình đang làm việc hiện tại.
Cần thiết
- - Tờ A4,
- - tài liệu của cả hai tổ chức,
- - con dấu của doanh nghiệp,
- - cái bút,
- - tài liệu nhân viên,
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Giám đốc của công ty có yêu cầu nhân viên viết thư mời làm việc cho một nhân viên của tổ chức khác. Trong thư, anh cho biết tên công ty mình, chức danh đảm nhiệm, ký tên, ngày tháng năm, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp. Trong nội dung văn bản, người quản lý bày tỏ mong muốn được nhận chuyên viên này vào vị trí còn trống, ghi những trách nhiệm sẽ được giao.
Bước 2
Bạn, với tư cách là một nhân viên đã quyết định bỏ một công việc và chuyển sang một công việc khác trong một công ty của bên thứ ba, hãy viết một bản tường trình. Trong tiêu đề của nó, hãy nhập tên đầy đủ hoặc viết tắt của doanh nghiệp phù hợp với các tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, tên viết tắt của một cá nhân phù hợp với tài liệu nhận dạng, nếu bạn đăng ký với một doanh nhân cá nhân. Cho biết họ, tên, họ và chức vụ của người đứng đầu công ty trong trường hợp cụ thể, chức vụ bạn đang nắm giữ tại doanh nghiệp này, tên đơn vị kết cấu, họ, tên, chữ viết tắt trong trường hợp cụ thể.
Bước 3
Sau tiêu đề của đơn xin sa thải do chuyển sang người sử dụng lao động khác, hãy viết đơn yêu cầu sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo thứ tự chuyển giao, tham khảo Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cho biết số và ngày ký kết hợp đồng lao động với bạn, cũng như tên của tổ chức mà bạn muốn chuyển đến.
Bước 4
Bạn cần đính kèm thư mời cho một vị trí cụ thể từ người đứng đầu công ty vào đơn xin việc, ghi rõ số thư và ngày tháng được viết. Trong tài liệu bạn viết rằng nhà tuyển dụng đồng ý thuê bạn, hãy viết tên công ty mà bạn được mời đảm nhận vị trí còn trống.
Bước 5
Bao gồm ngày viết thư từ chức do chuyển đến một chủ lao động khác, chữ ký, họ, tên viết tắt của bạn.
