Khi chuyển sang làm việc bán thời gian, các quyền lao động như cộng dồn thâm niên, thời gian nghỉ phép hàng năm không bị thay đổi hoặc bị hạn chế.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu việc chuyển giao là do nhân viên khởi xướng, trước tiên hãy lấy đơn của nhân viên chuyển sang làm việc bán thời gian. Theo Art. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động thiết lập công việc bán thời gian theo yêu cầu của phụ nữ mang thai, người giám hộ, có con dưới 14 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi.
Bước 2
Khi nhận được đơn đăng ký hợp đồng lao động, phải thỏa thuận bổ sung về việc thay đổi điều kiện lao động. Cho biết nhân viên đang chuyển sang làm việc bán thời gian, ghi lại thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, thời gian nghỉ trưa, nếu có. Trong cột "tiền lương" ghi đầy đủ tiền lương. Trả lương cho nhân viên theo giờ phù hợp với số giờ đã làm, dựa trên mức lương.
Bước 3
Nếu người lao động được tuyển dụng đầy đủ ở vị trí này thì trong bảng định biên nhân sự chỉ ra 1 suất và mức lương chính thức tương ứng với nó. Trong trường hợp này, bạn có thể thuê một nhân viên khác trong thời gian làm việc còn lại, cả bán thời gian và tại nơi làm việc chính.
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động chuyển công tác bán thời gian, hãy ghi lại thực tế về sự thay đổi điều kiện làm việc về công nghệ hoặc tổ chức. Lập luận điều này bởi thực tế là đã có những thay đổi trong phương thức hoạt động và các quy định nội bộ. Ví dụ, liên quan đến việc đưa thiết bị mới vào hoạt động.
Bước 5
Ra lệnh thay đổi điều kiện làm việc về công nghệ và tổ chức. Người sử dụng lao động - tổ chức phải thông báo bằng văn bản về việc chuyển sang làm công việc bán thời gian trước 2 tháng. Nêu lý do cần phải dịch. Nếu người sử dụng lao động là cá nhân, hãy thông báo cho người lao động trước ít nhất 2 tuần. Hãy làm quen với lịch trình làm việc của nhân viên cùng với thông báo về sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động.
Bước 6
Điều chỉnh mô tả công việc. Phản ánh việc thay đổi lịch làm việc trong nội quy lao động. Thực hiện các điều chỉnh thích hợp đối với các quy định về tiền lương. Thực hiện các thay đổi của tổ chức đối với các quy định về nhân sự, v.v., trong hướng dẫn an toàn, nếu cần. Ghi lại thỏa thuận của bạn để làm việc trong các điều kiện mới.
