Trường hợp người lao động vắng mặt tại nơi làm việc hoặc đến muộn trong một khoảng thời gian nhất định, người sử dụng lao động có quyền đuổi việc họ nghỉ việc nếu lý do vắng mặt hoặc chậm trễ không chính đáng. Để làm được điều này, cần phải lập một giấy chứng nhận vắng mặt, và sau đó, khi nhân viên xuất hiện, hãy yêu cầu anh ta giải thích. Nếu nhân viên không nộp các tài liệu hỗ trợ, thì người quản lý có thể ra lệnh sa thải vì lý do vắng mặt.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy ghi lại sự thật rằng nhân viên đó vắng mặt tại nơi làm việc của bạn. Để làm điều này, hãy lập một giấy chứng nhận vắng mặt. Cho biết ngày và giờ nó được biên dịch. Ghi họ, tên, họ của nhân viên không có mặt đi làm, cũng như chức vụ đảm nhiệm phù hợp với bảng phân công nhân viên. Văn bản này phải có chữ ký của hai hoặc ba người làm chứng, những người có thể xác nhận việc nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc, ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt của họ. Hành động được chuyển cho một nhân viên nhân sự, người này sẽ đặt "NN" vào bảng thời gian.
Bước 2
Chờ cho đến khi nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc, hãy tìm hiểu lý do tại sao anh ta vắng mặt. Người lao động phải viết biên bản giải trình, nếu lý do không chính đáng, chuyên viên không cung cấp tài liệu chứng minh thì người đứng đầu đơn vị kết cấu viết biên bản cho người thứ nhất của công ty. Nó chứa dữ liệu của nhân viên. Sau đó, giám đốc đưa ra một nghị quyết với ngày tháng và chữ ký.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng ở dạng T-8. Ghi đầy đủ tên của doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân đối với hình thức tổ chức và pháp nhân của tổ chức là doanh nhân cá nhân. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày tháng tương ứng với ngày đơn đặt hàng được lập.
Bước 4
Trong phần hành chính ghi họ, tên, họ của người lao động bị cho nghỉ việc, chức vụ đang đảm nhiệm. Tham khảo đoạn 6 của phần một của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhập ngày sa thải. Nếu một nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc và thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, thì ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày anh ta xuất hiện. Nếu một nhân viên đã viết một bản giải trình và không hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình vào ngày có mặt, thì ngày sa thải phải được coi là ngày trước ngày nghỉ việc.
Bước 5
Giám đốc xí nghiệp có quyền ký lệnh, ghi rõ chức vụ đảm nhiệm, họ, tên viết tắt. Chứng thực tài liệu có đóng dấu của tổ chức. Làm quen với lệnh sa thải nhân viên chống lại chữ ký. Nếu nhân viên từ chối ký tên, hãy nêu rõ điều này, xác nhận nó bằng chữ ký của người có trách nhiệm làm quen với lệnh của chuyên viên.
