Ngày nay, tình hình trên thị trường lao động là đến mức ngay cả nhân viên của khu vực công và những người làm việc trong ngành công vụ cũng không được bảo hiểm chống lại việc sa thải. Thậm chí, không cần thiết phải nói đến những người làm việc trong các doanh nghiệp thương mại tư nhân. Nhưng trong mọi trường hợp, luật vẫn thống nhất và quy định rõ cơ chế về thủ tục cắt giảm việc làm và mức bồi thường do người lao động bị sa thải.
Người sử dụng lao động nên hành động như thế nào
Người sử dụng lao động phải thông báo trước cho bạn rằng họ có kế hoạch cắt giảm việc làm, điều này cũng bao gồm vị trí mà bạn chiếm dụng theo bảng nhân sự. Việc này phải được thực hiện bằng văn bản chậm nhất là hai tháng trước ngày bị sa thải (Điều 180 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thực tế là bạn đã nhận được thông báo phải được xác nhận bằng chữ ký của bạn trên bản sao thứ hai. Nếu hình thức này không được tuân thủ, bất kỳ tòa án nào sẽ phục hồi bạn tại nơi làm việc trước đây của bạn. Trong trường hợp này, bạn thậm chí có thể tính vào số tiền bồi thường bằng tiền lương cho toàn bộ thời gian buộc phải vắng mặt cho đến khi bạn nhận được quyết định của tòa án.
Đồng thời với thông báo về việc cắt giảm sắp tới, người sử dụng lao động phải đề nghị bạn nhận bất kỳ vị trí nào còn trống tại doanh nghiệp tương ứng với chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng đồng thời anh ta không có nghĩa vụ bảo lưu bằng cấp và mức lương trước đó.. Nếu không có vị trí tuyển dụng hoặc bạn không đồng ý nhận những vị trí đã được đề nghị, bạn nên chuẩn bị cho việc sa thải.
Nếu bạn đang nghỉ ốm hoặc đi nghỉ phép, chủ nhân của bạn không có quyền sa thải bạn.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động, nếu một nhân viên từ chối nhận một vị trí được trả lương thấp hơn, dựa trên các yêu cầu của pháp luật mà họ đã tuân thủ, có thể đề nghị bạn tự ý viết đơn từ chức. Điều này không nên được thực hiện trong bất kỳ trường hợp nào - nếu không bạn sẽ mất tất cả các khoản bồi thường khi bị sa thải theo điều khoản về sa thải. Nhưng bạn phải viết một văn bản từ chối vị trí trống đã được đề nghị cho bạn. Bạn không cần phải giải thích lý do từ chối.
Tại sàn giao dịch lao động, bạn có thể đăng ký và bắt đầu nhận trợ cấp sau hai tháng kể từ khi nghỉ việc.
Bồi thường cho nhân viên trong trường hợp sa thải
Theo Art. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn phải nhận tất cả các khoản thanh toán và bồi thường do bạn vào ngày sa thải cùng với sổ làm việc. Trong trường hợp giảm, bạn có quyền:
- trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng, được tính cho 12 tháng qua bạn làm việc;
- trong vòng hai tháng sau khi sa thải, bạn có thể tính vào tiền lương, với điều kiện là trong thời gian này, bạn sẽ không nhận được một công việc khác;
- bồi thường bằng tiền cho tất cả các kỳ nghỉ chưa sử dụng còn lại, bắt đầu từ năm 2002, khi phiên bản mới của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có hiệu lực.
