Một nhân viên không biết các quyền của mình, khi bị sa thải, có thể phạm một số sai lầm nghiêm trọng và kết quả là không nhận được khoản tiền do luật định. Tuy nhiên, người ta không chỉ nên biết Bộ luật Lao động mà còn phải biết các quy định cụ thể của một tổ chức cụ thể để chọn thời điểm tốt nhất để ra đi.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng để người sử dụng lao động làm bạn bối rối, ít hơn nhiều buộc bạn phải ở lại làm việc nếu bạn muốn nghỉ việc. Đôi khi, ban quản lý cố tình trì hoãn quy trình, cố gắng tìm cách sa thải một nhân viên có lợi cho chính họ nhất có thể: chẳng hạn như tước đi phần thưởng xứng đáng của anh ta, v.v. Nếu bạn từ chối chấp nhận đơn đăng ký, hãy gửi nó bằng thư bảo đảm hoặc mời nhân chứng, những người sẽ xác nhận rằng bạn đang bị giam giữ tại nơi làm việc của mình.
Bước 2
Chỉ rời đi khi bạn đã có một công việc khác hoặc ít nhất là một cách tạm thời bổ sung để kiếm tiền. Rời khỏi tổ chức mà không có kế hoạch cho tương lai là không có lợi nhuận. Bắt đầu tìm kiếm một nơi mới ngay cả trước khi nộp đơn, nhưng đừng quảng cáo nó để không rơi vào tình huống khó chịu. Hãy dành thời gian của bạn để không bị bỏ lại mà không có kế sinh nhai. Nhưng đừng chần chừ, vì bạn phải cảnh báo trước với chủ nhân về việc nghỉ việc.
Bước 3
Hãy xem xét các chi tiết cụ thể của tổ chức mà bạn hiện đang làm việc để tìm ra thời điểm tốt nhất để rời đi. Ví dụ, nếu bạn nhận được mức lương cao nhất vào mùa hè do đặc thù công việc và đến mùa đông mức lương giảm đáng kể, hãy nghỉ việc sớm vào mùa thu. Cũng nên tập trung vào thời gian thanh toán tiền thưởng, tiền thưởng, v.v.: đáng để bỏ đi sau khi nhận, chứ không phải trước đó. Đừng dựa vào sự trung thực của nhà tuyển dụng.
Bước 4
Chọn cách có lợi nhất để rời đi. Các lựa chọn chính, theo quy định, là hai: tự mình và theo thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể rút đơn cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động và ở lại nếu người quản lý thăng chức cho bạn hoặc tăng lương cho bạn. Tuy nhiên, khi bị sa thải, bạn sẽ chỉ nhận được một khoản giải quyết. Trong trường hợp thứ hai, bạn cũng có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc bổ sung, số tiền này đôi khi rất đáng kể.
