Theo Luật Liên bang 255 ngày 29 tháng 12 năm 2006, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho tất cả nhân viên quyền lợi thương tật tạm thời nếu điều đó xảy ra trong thời gian của hợp đồng lao động, cũng như trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Thủ tục, quy mô, điều kiện để tính và trả tiền trợ cấp được xác định trong khoản 1 của luật nói trên.
Cần thiết
- - nghỉ ốm;
- - máy tính hoặc chương trình 1C;
- - thông tin về trải nghiệm.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, thì trong trường hợp người lao động cũ mất khả năng lao động thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bị sa thải, bạn có nghĩa vụ nghỉ ốm đau, tích lũy và đóng trợ cấp theo quy định chung. thủ tục do pháp luật quy định. Hơn nữa, theo những thay đổi được quy định trong Luật Liên bang 255, bạn có nghĩa vụ thực hiện điều này bất kể lý do chấm dứt việc làm, nghĩa là, ngay cả khi bạn chủ động, và việc sa thải diễn ra vì lý do vắng mặt, say rượu. tại nơi làm việc, vì sự thiếu tin tưởng hoặc việc hoàn thành nhiệm vụ không phù hợp.
Bước 2
Người lao động bị sa thải hoặc thôi việc có quyền, trong vòng 6 tháng sau khi đóng Giấy chứng nhận mất khả năng lao động, được cấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc quan hệ lao động, liên hệ với bạn và trình bày về việc nghỉ ốm để tính trợ cấp.
Bước 3
Bạn phải xác minh tính xác thực của mẫu đơn xin nghỉ ốm. Mẫu đã được phê duyệt theo đơn đặt hàng của Bộ Y tế số 172 ngày 16 tháng 3 năm 2007, thủ tục phát hành được thực hiện theo đơn đặt hàng của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 514 ngày 01 tháng 8 năm 2007.
Bước 4
Tính toán và chi trả quyền lợi không chỉ cho những nhân viên bị sa thải làm việc theo hợp đồng lao động không kết thúc, mà còn cho những nhân viên bán thời gian, cũng như những người mà bạn có mối quan hệ lao động tạm thời.
Bước 5
Để tính lợi ích, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó khoản thuế 13% đã được khấu trừ trong 24 tháng trước khi bị sa thải và chia cho số ngày theo lịch trong kỳ thanh toán, nghĩa là, cho 730. Nếu nhân viên làm việc cho bạn ít thời gian hơn, sau đó thực hiện tính toán thực tế dựa trên tổng số tiền kiếm được, chia cho các ngày theo lịch thực sự hoạt động. Nhân số kết quả với số ngày bị thương tật tạm thời. Tiếp theo, thực hiện tính toán tùy thuộc vào tổng thời gian phục vụ của nhân viên. Với hơn 8 năm kinh nghiệm, trả 100% mức thu nhập trung bình, với 5 đến 8 năm kinh nghiệm - 80%, tối đa 5 năm - 60%.
Bước 6
Theo điều 255 của Luật Liên bang, bạn không có nghĩa vụ phải tích lũy và trả tiền trợ cấp cho việc mang thai và sinh con, cũng như chăm sóc một đứa trẻ dưới 1, 5 tuổi, nếu một phụ nữ mang thai bỏ việc. Nhưng theo quy định tại Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, phụ nữ mang thai chỉ có thể tự ý nghỉ hoặc liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp. Trong tất cả các trường hợp khác, bạn không có quyền chấm dứt việc làm của mình với một nhân viên đang mang thai.
Bước 7
Nhưng có một giải pháp thay thế cho Luật Liên bang dưới dạng Nghị định 865 ngày 30 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ, trong đó quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền nghỉ ốm cho một phụ nữ mang thai, nghĩa là trả trợ cấp thai sản nếu người lao động không có khả năng công việc diễn ra trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị sa thải và việc sa thải là có lý do chính đáng. Những lý do chính đáng bao gồm việc di chuyển, chăm sóc người thân, nếu họ là người khuyết tật thuộc nhóm 1, nhưng người phụ nữ phải nêu rõ những lý do này trong đơn từ chức.
Bước 8
Việc cộng dồn chế độ thai sản được thực hiện theo quy trình chung để tính hưởng chế độ cấp giấy chứng nhận mất sức lao động. Nhân số tiền bình quân hàng ngày với số ngày được nghỉ ốm. Trả trợ cấp dựa trên 100% thu nhập bình quân, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
