Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi tự nguyện sa thải, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về sự kiện này hai tuần trước ngày nghỉ việc dự kiến. Trong hầu hết các trường hợp, đây là những gì sẽ xảy ra. Nhưng nếu bạn cần nghỉ việc gấp do chuyển nơi ở, bệnh tật, hoặc vì một lý do khác thì sao? Những điểm này cũng được ghi rõ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể chấm dứt hợp đồng lao động sớm hơn hai tuần nếu có lý do chính đáng. Ví dụ, liên quan đến việc nghỉ hưu, tiếp nhận vào một cơ sở giáo dục, di chuyển, v.v., cũng như trong trường hợp người sử dụng lao động đã phát hiện một nhân viên vi phạm các tiêu chuẩn và quy tắc được thiết lập tại doanh nghiệp. Trong những trường hợp này, ngày sa thải là con số được quy định trong đơn (Điều 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 2
Nếu một nhân viên vượt qua thời gian thử việc trong một tổ chức, hoặc hợp đồng có thời hạn lên đến hai tháng hoặc đối với công việc thời vụ được ký kết, thì bạn có thể nghỉ việc trong vòng ba ngày. Trong trường hợp này, bạn cần thông báo cho người đứng đầu về quyết định của bạn bằng văn bản trong thời hạn này (Điều 71, 292, 296 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 3
Nếu mối quan hệ với ban lãnh đạo tốt thì bạn có thể thỏa thuận và từng phần theo thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp này, theo quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hợp đồng có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào.
Bước 4
Nếu nhà tuyển dụng không muốn gặp bạn và không sa thải bạn trước hai tuần (hoặc đơn giản là không có thời gian chuẩn bị hồ sơ), thì bạn có thể nghỉ ốm hai tuần hoặc đi nghỉ, và trước đó hãy viết đơn đơn từ chức. Bạn chỉ cần ra ngoài vào ngày cuối cùng làm việc, lấy tài liệu và tính toán. Nhà tuyển dụng không có quyền sa thải bạn dưới bài viết khi bạn đang đi nghỉ phép, nghỉ ốm.
