Tình trạng người sử dụng lao động không muốn đưa sổ làm việc sau khi người lao động nghỉ việc không còn là chuyện hiếm. Các lý do có thể khác nhau, nhưng điều này rõ ràng vi phạm luật lao động và bị pháp luật trừng trị.
Theo điều 84.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có nghĩa vụ giao cho bạn một sổ làm việc và các tài liệu khác được lưu trữ trong bộ phận nhân sự vào ngày sa thải. Ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày nghỉ việc. Nếu vào một ngày nhất định có một ngày nghỉ hoặc một ngày nghỉ lễ toàn Nga, thì bạn phải trả lại sổ làm việc, cũng như tất cả các tài liệu khác và thanh toán đầy đủ vào đêm trước hoặc không muộn hơn ngày hôm sau kể từ ngày công nhân cuối cùng của bạn. không chỉ phải trả lại tất cả các giấy tờ, mà còn phải trả tiền lương hiện tại, tiền bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và các khoản khác đến hạn cho bạn (Điều 140 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) ngày chỉ định, sau đó bạn có quyền liên hệ với cơ quan thanh tra lao động, tòa án hoặc văn phòng công tố (Điều 353, 391 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Theo điều 26 của Luật Liên bang 2202-1 "Về Văn phòng Công tố", người sử dụng lao động, không đưa sổ làm việc đúng hạn, sẽ tước quyền của bạn và tự do làm việc và điều này là không thể chấp nhận được theo luật pháp Nga. Sau khi xem xét trường hợp của bạn tại tòa án, thanh tra lao động hoặc tại văn phòng công tố, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phạt bạn tất cả những ngày chậm thanh toán tiền lương và bồi thường kỳ nghỉ, cũng như một hình phạt cho những ngày bạn có thể dành để tìm việc hoặc hoạt động làm việc. Phạt tiền chậm trả lương và tiền bồi thường là 0,1% trên số tiền nợ của mỗi ngày chậm trả. Tiền bồi thường cho việc phát hành chậm sổ công việc có thể bằng thu nhập trung bình hàng ngày của bạn nhân với số ngày sổ công việc bị trì hoãn. Người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính vì không tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga. Tiền phạt đối với doanh nhân cá nhân là 5 nghìn rúp, đối với pháp nhân - 50 nghìn rúp. Ngoài ra, theo quyết định của tòa án, công việc của một doanh nghiệp có thể bị ngừng trong tối đa 90 ngày (Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Đừng trì hoãn việc liên hệ với cơ quan thanh tra lao động, tòa án hoặc văn phòng công tố, vì thời hạn giới hạn là 3 tháng (Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
