Một người đang phục vụ trong nội bộ quân đội có thể muốn hoặc cần phải nghỉ việc trước khi đến tuổi hưởng lương hưu theo luật định hoặc trước khi kết thúc hợp đồng. Trong trường hợp này, bạn cần tuân theo thuật toán của các hành động cần thiết để có thủ tục giấy tờ chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu xem bạn có đủ cơ sở để chấm dứt sớm hay không. Việc này có thể được thực hiện theo thỏa thuận của các bên, nếu ban quản lý hài lòng với sự ra đi của bạn hoặc theo ý muốn của họ, nếu kèm theo lý do thỏa đáng. Chúng bao gồm, ví dụ, nhu cầu chăm sóc trẻ vị thành niên bị bỏ lại mà không có cha mẹ thứ hai, hoặc không đủ tiền lương để hỗ trợ tất cả những người phụ thuộc.
Bước 2
Viết báo cáo cho tên của người quản lý trực tiếp của bạn. Nó phải chỉ ra lý do rời khỏi dịch vụ. Bạn có quyền được khám sức khỏe, yêu cầu này cũng có thể được ghi lại trong báo cáo. Tên của người chỉ huy và số hiệu của đơn vị phải được ghi ở đầu văn bản, và sau bản báo cáo phải có tên, chức vụ, quân hàm và chữ ký của bạn. Cũng cần ghi ngày vào tài liệu để tránh làm chậm quá trình sa thải.
Bước 3
Gửi báo cáo cho chỉ huy của bạn. Anh ta sẽ gửi nó đến một ủy ban đặc biệt để xem xét, cơ quan này sẽ đưa ra quyết định trong vòng mười lăm ngày làm việc. Sau đó, báo cáo sẽ được gửi lại cho chỉ huy, người cũng sẽ phải chấp thuận việc sa thải.
Bước 4
Nhận lợi ích sa thải của bạn. Bạn phải được thanh toán cho tất cả thời gian dịch vụ chưa thanh toán, cũng như được bồi thường cho những ngày nghỉ phép mà bạn chưa có thời gian sử dụng. Chúng được tính từ số ngày làm việc trong năm nay. Bạn cũng sẽ được cung cấp các tài liệu xác nhận thời hạn sử dụng của bạn. Bạn sẽ được coi là bị sa thải kể từ khi lệnh được ban hành chính thức bởi bộ phận nhân sự.
