Tuổi trung bình của nhân viên trong tổ chức được tính cho kỳ báo cáo trên cơ sở các tài liệu về nhân sự. Chỉ số này càng cao thì đội ngũ đó càng có nhiều kinh nghiệm.
Hướng dẫn
Bước 1
Liệt kê nhân viên vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo kỳ báo cáo. Bao gồm ngày, tháng và năm sinh của mỗi nhân viên. Tính tuổi của mỗi nhân viên trong tổ chức từ danh sách này.
Bước 2
Tính tuổi trung bình của nhân viên bằng công thức tính giá trị trung bình: X = (X1 + X2 + X3 … С - số lượng nhân viên trong tổ chức (bảng lương) vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo kỳ báo cáo.
Bước 3
Sử dụng công thức trên, cộng tuổi của tất cả nhân viên trong doanh nghiệp và chia số kết quả cho số nhân viên trong bảng lương. Như vậy, rất dễ dàng tính được tuổi bình quân của người lao động trong doanh nghiệp. Sẽ khó hơn một chút để tính số trung bình của chúng.
Bước 4
Tìm số lao động bình quân trong tháng theo công thức: Số bình quân = Số lao động bình quân + Số lao động bán thời gian bình quân + Số lao động bình quân làm việc theo hợp đồng dân sự.
Bước 5
Xác định số lượng nhân viên trung bình, để cộng dữ liệu trên bảng lương của họ cho mỗi ngày dương lịch trong tháng, bao gồm cả ngày lễ và cuối tuần, sau đó chia số này cho số ngày dương lịch trong tháng. Khi lập danh sách lao động để tính toán này, không bao gồm lao động bán thời gian bên ngoài, người thực hiện công việc theo hợp đồng pháp luật dân sự, nhân viên được cử đi đào tạo, phụ nữ nghỉ thai sản và nhân viên nghỉ sinh con.
Bước 6
Tính số người bán thời gian bên ngoài trung bình. Xác định tổng số ngày công của tất cả công nhân bán thời gian trong một tháng và chia số đó cho số ngày làm việc kế hoạch trong tháng.
Bước 7
Tính số người làm việc bình quân trong kỳ báo cáo theo hợp đồng dân sự. Tính tổng tiền lương của họ, sau đó chia nó cho số ngày dương lịch trong tháng.
Bước 8
Tính số lượng nhân viên trung bình trong kỳ bằng cách cộng các giá trị tìm được của số trung bình, những người làm việc bán thời gian bên ngoài và những người làm việc theo hợp đồng luật dân sự.
