Tuổi trung bình của nhân viên được xác định bằng cách tính trung bình cộng của tuổi của tất cả nhân viên văn phòng. Theo đó, để xác định độ tuổi bình quân của người lao động ở các vị trí cùng cấp thì phải tính trung bình cộng như vậy.
Hướng dẫn
Bước 1
Độ tuổi trung bình của nhân viên công ty quan trọng đối với chính sách nhân sự: hệ thống đánh giá và khen thưởng cho các văn phòng "trẻ" và nhiều "tuổi" là khác nhau. Vì vậy, đôi khi giám đốc nhân sự cần tính tuổi trung bình của nhân viên.
Bước 2
Để tính tuổi trung bình của nhân viên trong một công ty, bạn cần tính trung bình cộng của tuổi của nhân viên trong một công ty nhất định. Nó được tính như sau: tuổi của tất cả nhân viên được cộng lại và chia cho số của họ. Theo quy định, số năm thực tế của người lao động vào một ngày nhất định được lấy để tính toán (tức là nếu vào tháng 11 năm nay anh ta tròn 40 tuổi và bây giờ là tháng 4, thì phải lấy 39 năm).
Bước 3
Một ví dụ về xác định độ tuổi trung bình của nhân viên công ty.
Công ty N. có 10 nhân viên. Một trong số đó là 18, hai là 20, ba là 35, bốn là 40. Cần phải cộng tuổi của tất cả nhân viên:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Số này chia cho 10 (số nhân viên). Kết quả là 32,3, đây là độ tuổi trung bình của nhân viên tại công ty N.
Bước 4
Đôi khi các nhà quản lý nhân sự tính tuổi trung bình của các nhân viên trong công ty ở cùng một vị trí. Điều này đôi khi cần thiết để hiểu thêm về những loại người nào nên được thuê cho những vị trí này, vì nhân viên (đặc biệt là ở những vị trí không cao) cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc với đồng nghiệp hoặc những người không lớn hơn họ nhiều. Ví dụ, nếu độ tuổi trung bình của trợ lý pháp lý tại công ty N. là khoảng 24 tuổi, thì tốt hơn là bạn nên thuê người khoảng 22-26 tuổi cho vị trí này.
