Mỗi nhân viên, được thành lập theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có quyền bị sa thải theo yêu cầu của riêng mình. Đồng thời, một người vẫn phải làm việc thêm một thời gian nữa theo chỉ đạo của cấp trên và chuyển giao nhiệm vụ của mình cho người khác. Về vấn đề này, một số công nhân quan tâm đến việc làm thế nào để họ nghỉ việc trong một ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng, theo luật, bạn có nghĩa vụ phải làm việc thêm 14 ngày nữa nếu cấp trên của bạn nhất quyết yêu cầu. Trong thời gian này, người sử dụng lao động phải tìm người thay thế bạn và đến lượt bạn, bạn phải chuyển giao trách nhiệm công việc của mình cho người khác hoặc cho một nhân viên mới. Hãy thử nói chuyện với quản lý và giải thích lý do tại sao bạn cần phải nghỉ việc ngay lập tức. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với sếp, có thể ông ấy sẽ gặp nửa chừng và không bỏ bạn đi làm. Ngoài ra, hãy cố gắng đẩy nhanh quá trình tìm kiếm người thay thế bạn - nộp đơn, giới thiệu với quản lý của những người quen đang tìm việc, đồng ý với đồng nghiệp tạm thời chuyển nhiệm vụ của bạn cho họ, v.v.
Bước 2
Hãy tận dụng một số thủ thuật mà pháp luật quy định nếu nhà chức trách không muốn để bạn đi trước thời hạn. Ngay sau khi nộp đơn xin nghỉ ốm, và sau đó bạn không thể xuất hiện tại nơi làm việc vào thời gian cần thiết. Trong trường hợp này, những ngày này vẫn sẽ được coi là "đã chi tiêu". Ngoài ra, hãy viết đơn cho một kỳ nghỉ khác hoặc bằng chi phí của riêng bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp này, ngày sa thải phải là ngày làm việc đầu tiên sau khi kết thúc kỳ nghỉ.
Bước 3
Tham khảo các sửa đổi khác của luật lao động quy định cơ hội không ở lại làm việc thêm hai tuần. Hãy suy nghĩ xem liệu tất cả các điều kiện trong hợp đồng lao động có được cấp trên tôn trọng trong quá trình bạn làm việc hay không. Ví dụ như trường hợp chậm trả lương, vi phạm nội quy lao động v.v. bạn có quyền viết thư từ chức nêu rõ những lý do này. Trong trường hợp này, bạn có thể nghỉ việc vào ngày bị sa thải nếu ban giám đốc cho rằng khiếu nại của bạn là chính đáng.
Bước 4
Cố gắng ngừng làm việc trong hai tuần do trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn như chuyển nhà khẩn cấp đến thành phố khác, bệnh tật của người thân, nhập học hoặc nghỉ hưu. Ban quản lý có thể đi họp và gặp gỡ với bạn trong một số điều kiện nhất định.
