Một trong những nghề nam được yêu thích nhất hiện nay là nhân viên bảo vệ. Nhưng, thật không may, một nhân viên bảo vệ không chỉ là niềm tự hào, mà còn thường xuyên là một vấn đề đau đầu cho ban lãnh đạo công ty. Làm thế nào để bạn sa thải những công nhân này?
Hướng dẫn
Bước 1
Kiểm tra hồ sơ cá nhân của nhân viên bảo vệ mà bạn định sa thải. Nó phải chứa một bản mô tả công việc có chữ ký của nhân viên này. Việc bắt buộc làm quen với hướng dẫn này có thể được thỏa thuận riêng trong khuôn khổ hợp đồng lao động đã ký với nó. Nếu người bảo vệ không tuân thủ ít nhất một điểm, bạn có thể sa thải anh ta vì không thực hiện nhiệm vụ lao động.
Bước 2
Để có quyền sa thải nhân viên bảo vệ do giới hạn độ tuổi, hãy quy định trước điều khoản này trong hợp đồng khi tuyển dụng.
Bước 3
Nếu giấy phép hoạt động bảo vệ của nhân viên bảo vệ đã hết hạn (tùy thuộc vào hạng mục của anh ta, thời hạn hiệu lực của giấy phép có thể được ấn định từ 1 đến 5 năm), hãy yêu cầu anh ta kiểm tra lại trình độ chuyên môn tại ATC. Nếu anh ta từ chối tái kiểm tra, bạn có thể sa thải anh ta vì không phù hợp với vị trí chính thức của anh ta. Nếu nhân viên bảo vệ mà bạn sắp sa thải không có giấy phép (ban đầu không mâu thuẫn với hợp đồng lao động), bạn chỉ có thể sa thải anh ta nếu anh ta không vượt qua cuộc kiểm tra y tế và / hoặc chứng nhận lại (do người sử dụng lao động bắt đầu và trả tiền). Chỉ được phép chứng nhận lại đối với nhân viên bảo vệ được cấp phép nếu điều đó được quy định trong hợp đồng lao động và do đặc thù hoạt động của công ty.
Bước 4
Kiểm tra công việc của bảo vệ, lấy sổ ghi nhận ca để kiểm soát. Kiểm tra hồ sơ của tháng trước. Nếu trong vòng một tháng, lịch trình làm việc của nhân viên này với bảng thời gian được ghi vào sổ nhật ký không nhất quán thì hãy yêu cầu người bảo vệ giải thích cho những thời gian nhân viên khác thay thế anh ta. Nếu người bảo vệ vắng mặt tại nơi làm việc không có lý do chính đáng, hãy đưa ra hành vi vắng mặt và sa thải anh ta theo điều khoản thích hợp. Phương pháp này (kiểm tra nhật ký ca hàng tháng) rất hiệu quả, vì các bảo vệ thường thay thế nhau tại nơi làm việc mà không cần thông báo cho ban quản lý.
Bước 5
Sa thải một nhân viên vì các hành động kỷ luật có hệ thống (ví dụ, liên tục đi làm muộn), đặc biệt nếu trong tháng trước họ đã được phản ánh trong nhật ký. Nếu có một số sự chậm trễ như vậy, hãy khiển trách nhân viên. Nếu đến trễ ca trực mà không chấm dứt thì sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động có hệ thống. Trước điều này, ủy ban (nhân viên của bộ phận nhân sự, các nhân viên bảo vệ khác và các nhân chứng khác) phải đưa ra hành vi trì hoãn, nhân viên lập biên bản giải trình. Nếu không có lý do hợp lệ trong đó, thì hành động đó đã là lý do hợp pháp để sa thải.
Bước 6
Nếu bạn (hoặc người khác) thấy nhân viên bảo vệ tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu hoặc ma túy, hãy gọi bác sĩ và tiến hành kiểm tra y tế. Nếu nhân viên từ chối thủ tục này, hãy dàn dựng một hành động trước sự chứng kiến của 2 nhân chứng, trong đó chỉ ra các dấu hiệu say bên ngoài. Hành vi như vậy đã được coi là lý do chính đáng để sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động, cũng như không phù hợp với vị trí chính thức.
Bước 7
Cũng có thể sa thải nhân viên bảo vệ vì làm lộ thông tin bí mật của công ty, trong trường hợp thực tế đã được chứng minh là kết hợp vị trí nhân viên bảo vệ với các chức danh khác trong tổ chức khác.
