Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Thời gian ngừng hoạt động tại doanh nghiệp có thể xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người này hoặc người kia. Bất kể lỗi của ai, thời gian ngừng hoạt động xảy ra đều phải được chính thức hóa theo quy định của luật lao động

Theo nghĩa gốc của nó, sự phục tùng có nghĩa là việc tuân theo sự phục tùng và các quy tắc ứng xử tùy thuộc vào cấp bậc quân nhân. Khi mọi người bắt đầu làm việc trong tập thể, bao gồm các đơn vị của họ, các quy tắc phục tùng bắt đầu được áp dụng cho dân thường

Các vấn đề liên quan đến lá được cấp cho phụ huynh có con nhỏ được điều chỉnh bởi Art. 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định của pháp luật, một phụ nữ được nghỉ phép chăm sóc con cái cho đến khi cô ấy 3 tuổi. Hơn nữa, trong năm rưỡi đầu tiên, kỳ nghỉ này được trả lương

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết với người lao động trong một thời hạn nhất định. Tuy nhiên, do nhiều trường hợp khác nhau, thường phải kéo dài thời gian làm việc đã định. Các thay đổi đối với tài liệu được thực hiện theo luật pháp của Nga

Trong quá trình hoạt động của mỗi tổ chức, cơ cấu, biên chế và chức danh công việc có thể thay đổi. Làm thế nào để lập một mục trong sổ công việc về việc đổi tên chức vụ một cách chính xác? Cần thiết Lệnh của người đứng đầu về việc đổi tên chức vụ, biên chế của đơn vị, thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động với người lao động, thẻ nhân viên mẫu T-2 và sổ công tác của người lao động

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thủ tục trả lương cho việc thực hiện nhiệm vụ của các chuyên gia của các công ty, nhân viên của các doanh nhân cá nhân trong những ngày nghỉ năm mới. Mức trả công được tính theo thỏa ước lao động, thỏa ước tập thể hoặc các biện pháp khác của địa phương có hiệu lực tại doanh nghiệp

Khi xem các vị trí tuyển dụng, người tìm việc không chỉ chú ý đến yêu cầu của nhà tuyển dụng và mức lương đưa ra, mà còn quan tâm đến các điều kiện và đảm bảo bổ sung mà công ty đưa ra. Hướng dẫn Bước 1 Người sử dụng lao động tận tâm ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động, trong đó tất cả các điều kiện làm việc phải được quy định càng chi tiết càng tốt

Sau khi làm việc, một hợp đồng lao động song phương được lập ra, trong đó quy định tất cả các điều kiện làm việc và nghỉ ngơi. Một trong những điểm quan trọng nhất của nó là số tiền thù lao cho công việc. Để thực hiện các thay đổi của khoản này theo bất kỳ hướng nào, có thể là tăng hoặc giảm tiền lương, cần phải thực hiện một số hành động nhất định, được quy định trong Bộ luật Lao động

Làm thế nào để thông báo đúng tình hình của bạn với đồng nghiệp và quản lý? Một người phụ nữ thường trì hoãn câu hỏi tế nhị này cho đến giây phút cuối cùng, không để ý rằng họ bắt đầu xì xào sau lưng mình như thế nào. Hướng dẫn Bước 1 Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, nhóm nghiên cứu phản ứng tích cực với việc các nhân viên nữ mang thai

Kế toán trưởng của tổ chức là người không chỉ chịu trách nhiệm trước chủ doanh nghiệp mà còn trước cơ quan thuế. Do đặc thù công việc nên khi đăng ký chuyên viên cho vị trí này, bạn cần cẩn thận soạn thảo hợp đồng lao động. Bởi vì trong trường hợp những hành động không chuẩn mực của kế toán viên của bạn, không chỉ danh tiếng của công ty mà còn của toàn bộ doanh nghiệp có thể bị ảnh hưởng

Việc lưu trữ và bảo quản sổ sách công việc tại doanh nghiệp được quy định tại khoản 42 Nghị định số 225 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003. Trường hợp làm hỏng mẫu sổ công việc thì phải xóa sổ theo quy định của pháp luật. Làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác?

Quan hệ lao động phải được bảo đảm bằng hợp đồng, có thể được xác định trong một thời hạn cụ thể đến 5 năm hoặc không giới hạn thời hạn. Nếu người sử dụng lao động không vội lập hồ sơ mà người lao động được nhận vào làm việc, thì Điều 67, Phần 2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ có hiệu lực

Bạn thường có thể nghe thấy những điều như "Tôi đã đến nhiều cuộc phỏng vấn, nhưng họ đã từ chối tôi ở khắp mọi nơi …" từ một người hoàn toàn có thẩm quyền. Bạn có thể là một chuyên gia xuất sắc và có những đề xuất tốt, nhưng không tạo được ấn tượng về một nhân viên giỏi, không thể hiện được bản thân

Nếu vì lý do nào đó, hợp đồng lao động cần có những thay đổi đáng kể thì cần phải thương lượng lại. Khi nào người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm điều này? Người lao động có mất gì khi thương lượng lại hợp đồng không? Hướng dẫn Bước 1 Trường hợp chính cần thương lượng lại hợp đồng là hợp đồng lao động đã giao kết trước đó hết hạn

Hầu hết các nhà quản lý đều cho rằng nếu nhân viên không yêu cầu tăng lương thì nghĩa là anh ta không cần. Và chỉ là một nhân viên có năng lực và kỷ luật thôi thì chưa đủ để tăng lương, bạn vẫn cần thuyết phục sếp tăng lương. Hướng dẫn Bước 1 Lập kế hoạch đàm phán

Theo luật lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Văn bản quy định tất cả các điều kiện làm việc, nghỉ ngơi và thanh toán. Nếu một trong các bên không đồng ý đặt chữ ký thì cần căn cứ vào tình hình cụ thể để giải quyết

Theo quy định của pháp luật về lao động, người sử dụng lao động có quyền giảm ngày công cho người lao động. Muốn vậy phải lập lệnh giảm giờ làm, báo trước cho người lao động hai tháng, viết thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động. Nếu một số nhân viên không đồng ý, người sử dụng lao động có thể sa thải họ do dư thừa nhân viên

Pháp luật của Liên bang Nga thiết lập các tiêu chuẩn về thù lao cho nhân viên của các công ty trong kỳ nghỉ tháng Giêng. Tiền lương ngày lễ Tết được tính theo thỏa ước tập thể hoặc các quy định khác của địa phương. Khi thực hiện chức năng lao động vào ngày nghỉ, tiền công được tính gấp đôi, nhưng có quy định trong luật khi thực hiện công vụ vượt mức định mức hàng tháng

Các khoản bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích là một trong những điều kiện thiết yếu của thù lao và được quy định tại Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng luật pháp không thiết lập một thủ tục thống nhất cho việc thanh toán và phân phối tiền thưởng, vốn là quy định bắt buộc đối với mỗi người sử dụng lao động và sẽ có hiệu lực đối với tất cả các loại công dân đang làm việc

Đôi khi, một người phấn đấu cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp phải hy sinh nhiều để đạt được mục tiêu của mình. Nhưng trước khi thực hiện kế hoạch của mình trong đời thực, những người sống có mục đích không nghĩ đến những hậu quả mà một sáng kiến bình thường và tưởng chừng như vô hại có thể kéo theo

Có hai cách để cử người đầu tiên của tổ chức đi nghỉ. Nếu trong Điều lệ công ty quy định vấn đề này thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng sáng lập thì việc nghỉ phép được chính thức hóa theo quyết định của Đại hội đồng sáng lập. Nếu không, chỉ cần đưa thời gian nghỉ ngơi của giám đốc vào lịch nghỉ và gửi thông báo cho ông ấy trong thời gian luật định (trước hai tuần) là đủ

Tiền thưởng trong hợp đồng lao động có thể được quy định theo hai cách chính. Thứ nhất liên quan đến việc thiết lập các tiêu chí và số tiền thưởng trực tiếp trong văn bản của hợp đồng, và thứ hai là đề cập đến hành vi pháp lý nội bộ của người sử dụng lao động quy định các ưu đãi cho người lao động

Do các chỉ số y tế và các lý do khác, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động sang đơn vị cơ cấu khác. Hơn nữa, cần bố trí cùng khu vực với nơi làm việc hiện tại của chuyên viên, chức năng công việc của anh ta không được chênh lệch đáng kể so với nhiệm vụ đảm nhiệm

Việc bổ nhiệm vào vị trí phó giám đốc của một nhân viên khác của cùng một tổ chức nên được chính thức hóa bằng sự điều động, sáng kiến của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Đối với chuyên viên phải viết bản mô tả công việc mới, lập lệnh điều động, thay đổi thẻ cá nhân, sổ công tác

Thật không may, sợ hãi các ông chủ là điều khá phổ biến. Thông thường, các nhà quản lý cố tình khơi gợi cảm giác này ở cấp dưới của họ, vì dễ dẫn đến việc một nhân viên thậm chí không dám nói một lời nào với sếp của mình. Tuy nhiên, nếu nhân viên không thể đối phó với nỗi sợ hãi của mình, tâm lý của họ có thể bị phá vỡ

Vị trí trong sổ làm việc của người lao động phải được ghi theo bảng biên chế của tổ chức mà người đó được nhận vào làm. Trong một số trường hợp nhất định, vị trí cần được ghi lại theo các sách tham khảo về thuế quan và trình độ, được phê duyệt ở cấp liên bang

Do những định kiến và mê tín khác nhau, một số phụ nữ chọn không nói với người khác về việc mang thai của họ cho đến khi điều đó trở nên rõ ràng. Tuy nhiên, trong trường hợp của người sử dụng lao động, việc giữ bí mật như vậy là không phù hợp, vì nó không chỉ có thể gây ra phản ứng tiêu cực, mà ở một khía cạnh nào đó, thậm chí còn gây hại cho chính người mẹ tương lai

Người sử dụng lao động và người lao động đã giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể gia hạn hiệu lực của hợp đồng lao động. Điều này có thể được thực hiện nếu cả hai bên đồng ý. Bạn cần phải gia hạn theo quy định của pháp luật. Hướng dẫn Bước 1 Theo Thỏa thuận Lao động của Liên bang Nga, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng có thời hạn

Lịch làm việc do người sử dụng lao động quy định phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp. Nó thiết lập thời gian và thời lượng của mỗi ca làm việc. Ngoài ra, lịch trình quy định số lượng, thời lượng và thời gian bắt đầu nghỉ trưa và nghỉ ngơi. Nếu cần, bạn có thể điều chỉnh lịch trình làm việc đã được phê duyệt và thực hiện các thay đổi phù hợp

Nhiều phụ nữ sợ bị đuổi việc vì mang thai. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động mới, việc sa thải phụ nữ mang thai, trừ một số trường hợp, là tội nghiêm trọng từ phía người sử dụng lao động. Tất nhiên, so với những năm trước đây, luật Lao động hiện đại bảo vệ người phụ nữ mang thai khỏi sự độc tài của người sử dụng lao động và đảm bảo một số quyền nhất định của họ

Với sự phát triển của quan hệ thị trường ở nước ta, vị trí đại diện bán hàng đã trở nên phổ biến. Việc đăng ký một nhân viên như vậy được thực hiện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng có một số đặc điểm. Một trong số đó là tính chất công việc đi lại, hai là người lao động có chuyên môn như vậy, trong một số trường hợp, được thuê tại nơi cư trú chứ không phải tại địa điểm của người sử dụng lao động

Người lao động của doanh nghiệp được nghỉ hàng năm có lương theo quy định của pháp luật về lao động. Nhưng có những tình huống không lường trước được khi một nhân viên đã đi nghỉ cần phải bị thu hồi. Trong trường hợp này, chỉ cần có sự đồng ý từ anh ta và ghi lại bản xem xét là đủ

Một trong những hình thức đánh giá nhân sự chính và xác định sự phù hợp của nhân viên trong doanh nghiệp đối với vị trí hoặc công việc mới là cấp chứng chỉ. Tính thường xuyên của sự kiện này khác nhau giữa các tổ chức. Theo quy định, ban quản lý tổ chức thủ tục quan trọng này mỗi năm một lần

Người đứng đầu công ty chịu trách nhiệm và trong bộ phận của mình là tất cả các tài liệu của công ty. Trong trường hợp miễn nhiệm cơ quan điều hành duy nhất của tổ chức tự do hoặc người sáng lập doanh nghiệp bãi nhiệm chức vụ giám đốc thì phải tiến hành thụ lý và chuyển giao vụ án cho cá nhân khác

Nếu không được nghỉ phép thì người lao động nên thương lượng với người sử dụng lao động, nhắc nhở về quyền lợi, trách nhiệm của mình đối với hành vi vi phạm của mình. Nếu phương pháp này không hiệu quả, thì bạn cần liên hệ với các cơ quan giám sát để khiếu nại

Nhân viên đã trong tâm trạng “xách va li”, vé đã mua nhưng đơn xin nghỉ vẫn chưa được ký… Tình huống khó chịu nhưng tranh giành quyền được nghỉ cũng đáng. Hơn nữa, trong chín trường hợp trên mười, chiến thắng sẽ không được đưa ra với tổn thất lớn như vậy

Những cuộc trò chuyện sắp tới với các sếp khiến nhiều nhân viên lo lắng. Xét cho cùng, đầu bếp là người phụ thuộc phần lớn vào sức khỏe của bạn, vì vậy bạn cần nói chuyện cẩn thận với anh ta để không chọc giận bản thân và đạt được yêu cầu của bạn

Sắp đến sinh nhật của người đứng đầu công ty, và nhóm bạn vẫn chưa quyết định sẽ chúc mừng anh ấy như thế nào. Đôi khi rất khó để chọn được một món quà ngay cả với những người thân thiết nhất chứ chưa nói đến lời chúc mừng của CEO. Nhưng bạn cần phải tiếp cận vấn đề này với tất cả trách nhiệm, có tính đến một số quy tắc về phép xã giao, phẩm chất cá nhân của người lãnh đạo và mức độ mối quan hệ giữa anh ta và nhóm của bạn

Có thể chấp nhận một nhân viên bán thời gian bên ngoài vào công việc chính trong công ty của bạn nếu anh ấy đã nghỉ việc và bày tỏ mong muốn được làm việc trong đội ngũ nhân viên chính của tổ chức của bạn. Việc đăng ký hồ sơ nhân sự trong trường hợp này phải được thực hiện như sau

Biên bản họp sáng lập viên chỉ được lập một lần - khi thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn. Tất cả các biên bản họp khác được triệu tập ít nhất mỗi năm một lần được gọi là biên bản họp. Biên bản của hội đồng hợp thành đề cập đến các tài liệu cấu thành xác nhận tính hợp pháp của việc tạo ra xã hội này, do đó nó phải được lập một cách chính xác và có năng lực pháp lý