Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Nghỉ phép hàng năm có lương là quyền bắt buộc của mọi người lao động. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động không cho phép nhân viên của họ nghỉ hưu vì một số lý do. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải bảo vệ quyền lợi của bạn và được nghỉ phép

Ở nơi làm việc, một nhân viên không phải là một người biểu diễn bất lực. Anh ta có thể và không chỉ nên áp dụng các quyết định của người quản lý và thực hiện công việc của mình một cách có trách nhiệm, mà còn bảo vệ quyền lợi của mình. Ở nơi làm việc, có những lúc nhân viên không phải hoàn thành nhiệm vụ hoặc mệnh lệnh từ quản lý cấp cao và anh ta có thể từ chối làm việc

Thuật ngữ "công việc cần thiết" thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để biện minh cho việc thực hiện công việc khẩn cấp hoặc khẩn cấp ngoại khóa mà không được báo trước. Tuy nhiên, trong khi đó, điều khoản này không có trong Bộ luật Lao động mới của Liên bang Nga và hơn nữa, nó có quy định cấm trực tiếp thu hút người lao động làm việc vào cuối tuần và ngày lễ

Nhân viên làm việc ở hai công việc, cả trong một tổ chức và trong hai hoặc nhiều công việc. Thường thì sổ công việc chỉ được cấp cho họ ở công việc chính, và xác nhận thứ hai là hợp đồng lao động. Được phép ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian

Nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản của thỏa ước lao động hoặc tập thể, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên cơ quan thanh tra lao động, cơ quan công tố hoặc tòa án. Bạn có thể thực hiện việc này tuần tự hoặc gửi đơn của mình đến cả ba cơ quan có thẩm quyền cùng một lúc

Chỉ có thể chuyển người lao động sang làm công việc bán thời gian khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đó. Điều này là do khi làm việc theo phương thức này, tiền công lao động được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc, tức là ít hơn bình thường

Thông thường, tiền lương của nhân viên của một công ty cụ thể được dựa trên tiền lương hàng tháng, nhưng trong một số trường hợp, công việc được thực hiện theo mức gọi là hàng ngày hoặc hàng giờ. Để tính lương hàng tháng trong tình huống này, bạn cần tiến hành từ số ngày hoặc số giờ làm việc

Những kỳ nghỉ không được nhân viên sử dụng vì bất cứ lý do gì khiến những năm làm việc trước đó không “cháy túi”. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và cung cấp số ngày nghỉ phép thích hợp hoặc, nếu người lao động đồng ý, thay thế một số ngày này bằng tiền bồi thường

Việc làm bán thời gian là một hình thức quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó có thể là bên trong và bên ngoài. Khi một nhân viên bán thời gian cần được chuyển đến một cơ sở cố định, thì điều này có thể được thực hiện bằng cách thuyên chuyển hoặc sa thải

Trình tự cấp phép nghỉ trong tổ chức phù hợp với Điều khoản. 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thiết lập theo một lịch trình đặc biệt trong một hình thức thống nhất chặt chẽ. Một lịch trình như vậy luôn được lập ra như một hành động quy chuẩn của địa phương

Nếu một vị trí tuyển dụng phát sinh tại doanh nghiệp do một nhân viên bị sa thải, thì một nhân viên khác có quyền đảm nhận một phần nhiệm vụ của mình. Để thực hiện việc này, anh nên viết đơn gửi giám đốc, trường hợp được sự đồng ý thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động về việc kết hợp các vị trí, ra đơn hàng

Bất kỳ nhân viên nào cũng không được bảo hiểm về việc chậm lương, bất kể khu vực mà anh ta làm việc. Nếu sếp của bạn ngày càng trì hoãn tiền lương của bạn, thì bạn nên phàn nàn ở những nơi cần thiết. Bạn có thể nhập vai ông chủ nếu thỉnh thoảng họ phải trì hoãn việc trả lương cho nhân viên, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng tài chính, nhưng mọi thứ đều có giới hạn

Một cuộc tình lãng mạn trong văn phòng với sếp … Một số lợi dụng tình huống này để tiến lên nấc thang sự nghiệp càng sớm càng tốt, nhưng nhiều người không chấp nhận một mối quan hệ như vậy. Ai đúng và phải làm gì nếu sếp yêu bạn? Đơn giản là không có câu trả lời rõ ràng nào cho câu hỏi này, nhưng nó vẫn có giá trị theo lẽ thường

Trước khi bắt tay vào cuộc nói chuyện nghiêm túc với cấp trên về việc tăng lương hay thuyên chuyển bạn lên vị trí cao hơn, bạn phải tự trả lời rằng: tại sao bạn cần điều này? Nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được nhận nhiều hơn trong công việc mới, đã sẵn sàng đảm nhận thêm khối lượng công việc hoặc bạn hiện đang làm nhiều việc hơn quy định trong bản mô tả công việc, thì bạn nên nói chuyện

Theo Bộ luật lao động, người lao động có quyền làm việc bán thời gian cho một số người sử dụng lao động không hạn chế, kể cả người sử dụng lao động chính. Điều này đặc biệt đúng đối với các công ty nhỏ, đang phát triển, trong đó, ban đầu, giám đốc thường thực hiện các nhiệm vụ của kế toán trưởng

Người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ ốm cho người lao động. Mức tiền cấp cho thời gian mất khả năng lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc của chuyên gia tại một doanh nghiệp cụ thể, trên cơ sở đó tính thu nhập bình quân. Sau đó được nhân với số ngày nghỉ ốm theo lịch

Tần suất giao tiếp giữa một nhân viên và người đầu tiên của công ty phụ thuộc vào vị trí của anh ta trong hệ thống cấp bậc. Đối với một số người, nó là thường xuyên, đối với những người khác - trong những trường hợp ngoại lệ. Ngay cả khi lý do giao tiếp là một cuộc gọi đến văn phòng, đây không phải là lý do để quên đi lòng tự trọng

Bạn có bất đồng với cấp quản lý và khả năng bị sa thải “không có kế hoạch” trong công việc của bạn không? Cố gắng thoát khỏi tình trạng này bằng cách giảm thiểu tổn thất nhiều nhất có thể. Một đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động được soạn thảo một cách thành thạo sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động

Nghỉ thai sản là một từ lóng, tên gọi thông dụng của nghỉ phép, về mặt pháp lý, nó bao gồm hai thời kỳ: nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng thai. Thứ nhất là do cơ địa người phụ nữ trước và sau khi sinh con không giảm được. Việc thứ hai có thể được sắp xếp bởi cả mẹ của em bé và bất kỳ người thân nào sẽ chăm sóc đứa trẻ

Hiện nay, việc làm thêm là rất phổ biến. Người lao động có quyền ghi thêm vị trí vào sổ làm việc của mình. Đối với điều này, một tuyên bố được gửi tới người quản lý. Nếu các tài liệu bắt buộc có sẵn, một hồ sơ được lập bởi một cán bộ nhân sự, nhưng loại hồ sơ sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc một chuyên viên bán thời gian làm việc trong một công ty hay ở các công ty khác nhau

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường rất khó khăn. Và rất khó để chứng minh với sếp rằng mình đã sai. Họ giúp khôi phục các quyền của nhân viên trong Thanh tra Lao động. Nhưng toàn bộ câu hỏi là làm thế nào để viết một đơn khiếu nại một cách chính xác để có thể thực hiện hành động đó?

Sa thải là việc thôi giữ chức vụ trên cơ sở một tuyên bố viết tay hoặc vì những lý do được quy định trong luật lao động của Liên bang Nga. Quá trình này là khó chịu và đòi hỏi sự chuẩn bị cẩn thận. Để bảo vệ mình khỏi bị sa thải bất hợp pháp, bạn cần biết về các quyền của mình

Theo luật lao động, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn ít nhất hai lần một tháng. Quy mô của nó không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu, được lập chỉ mục hàng năm. Số tiền lương được ghi trong hợp đồng ký kết khi tuyển dụng. Việc người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn, do đó vi phạm các điều khoản trong hợp đồng

Việc chậm trả lương là một vấn đề rất phổ biến hiện nay mà nhiều người lao động mắc phải, và người sử dụng lao động nào tích cực sử dụng. Nếu bạn thấy mình ở vị trí của một người không được trả lương trong vài tháng, đừng ngồi yên - hãy bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách có thể

Trong trường hợp vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau hoặc chăm sóc con cái, người nhà khác, người lao động xuất trình giấy chứng nhận thương tật tạm thời cho nhân viên. Hình thức của tài liệu đã được phê duyệt bởi Phụ lục của Đơn đặt hàng của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga, số 172 ngày 16 tháng 3 năm 2007

Phụ nữ làm việc mang thai thường lo sợ rằng họ có thể bị chủ sa thải, vì điều này sẽ tạo cơ hội cho anh ta không phải trả tiền cho thời gian nghỉ thai sản. Những lo sợ này là vô ích, vì hầu như không thể sa thải một phụ nữ mang thai. Quyền của phụ nữ mang thai Thật không may, những trường hợp chủ lao động cố gắng sa thải một nhân viên đang mang thai từ lâu đã không còn là chuyện hiếm

Khi một nhân viên trong một tổ chức được chuyển sang một công việc lâu dài khác trong cùng một công ty, đơn xin việc phải được chấp nhận từ anh ta. Trên cơ sở tài liệu này, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng nên được ký kết với một chuyên gia

Không ai được miễn dịch khỏi khả năng mắc bệnh. Ngay cả nhân viên không thể thay thế được nhất trong doanh nghiệp, người thực tế chưa bao giờ bị ốm, sớm hay muộn cũng có thể phải đối mặt với nhu cầu cải thiện sức khỏe của mình tại cơ sở y tế hoặc tại nhà

Nếu bạn muốn tăng doanh số bán hàng trong một đại siêu thị, cửa hàng hoặc một cửa hàng đơn giản, bạn không chỉ phải suy nghĩ đúng đắn về chính sách giá cả mà còn phải chọn được đội ngũ nhân viên giỏi. Nếu nhân viên của bạn không biết cách nói chuyện với khách hàng, họ khó có thể mua hàng

Giả sử giám đốc điều hành muốn thuyên chuyển, chẳng hạn, sang vị trí kế toán trưởng. Để làm được điều này, ông nên viết một bản tường trình gửi những người sáng lập, về việc ông sẽ miễn nhiệm chức vụ người đứng đầu doanh nghiệp và chuyển sang một vị trí khác

Nếu người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên, đây phải là lý do để kháng cáo ngay lập tức lên tòa án. Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc không trả lương và trợ cấp cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Lý do không trả lương và thời hạn Thật không may, việc một người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên của mình không phải là chuyện hiếm

Theo quy định, hàng năm công nhân, viên chức được nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời, bộ phận kế toán của doanh nghiệp sử dụng lao động cấp trước tiền nghỉ phép cho người lao động. Tuy nhiên, ít người có thể tự mình tìm hiểu và tính toán số tiền phải trả cho ngày nghỉ phép hợp pháp hàng năm

Thông thường, một kế toán công ty cần phải tính toán mức lương trung bình cho một nhân viên. Điều này cần thiết cho cả việc tính toán thanh toán cho những ngày nghỉ phép, thương tật tạm thời và để đăng ký một nhân viên tại trung tâm việc làm

Có những tình huống khi người sử dụng lao động cố gắng thay đổi điều kiện làm việc của người lao động sau khi đã ký hợp đồng lao động với người đó. Điều này có thể được thúc đẩy bởi nhu cầu sản xuất. Trong mọi trường hợp, khi bạn được đề nghị chịu trách nhiệm vật chất mà bạn không hề phấn đấu, bạn có thể tận dụng các cơ sở pháp lý hiện có để từ chối

Giám đốc điều hành là người đầu tiên trong công ty. So với việc đăng ký hợp đồng lao động với các nhân viên bình thường, tuyển dụng vào vị trí quản lý có một số đặc điểm khác biệt. Cơ quan điều hành duy nhất là một người được bầu chọn. Anh ta được chỉ định theo biên bản của hội đồng thành viên, và một trong những thành viên của tổ chức có quyền ký thỏa thuận với giám đốc

Nếu công ty không thể tuân thủ tiêu chuẩn ngày (tuần) làm việc đã thiết lập cho một loại nhân viên nhất định, thì một bảng kế toán tổng hợp về giờ làm việc cần được nhập vào. Để làm được điều này, cần phải sửa điều này trong nội quy lao động của doanh nghiệp, sửa đổi hợp đồng lao động, đồng thời lập một khoản chi khác để thực hiện công vụ

Nếu bạn đi làm muộn hoặc không có mặt tại nơi làm việc vì một lý do nào đó, bạn nên viết một bản giải trình theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ghi chú không có một biểu mẫu thống nhất, nhưng nhiều tổ chức có một biểu mẫu cho một tài liệu như vậy

Để thay thế người lao động trong thời gian vắng mặt dài ngày, người sử dụng lao động nhận người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn với chuyên gia do người đứng đầu doanh nghiệp xác lập. Hợp đồng có thể bị chấm dứt, nhưng nếu điều này không xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động thì được coi là không xác định thời hạn

Khi người lao động rời khỏi doanh nghiệp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho những ngày cuối cùng của tháng làm việc. Để tính toán, nhân viên nên được cung cấp số tiền do anh ta cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trợ cấp thôi việc phải được tính trong các trường hợp do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định

Một nhân viên của bất kỳ tổ chức nào được cho nghỉ trung bình 28 ngày theo lịch hàng năm. Làm thế nào để lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ? Làm thế nào bạn có thể sử dụng nó? Có thể chuyển kỳ nghỉ sang ngày khác không? Có thể nhận tiền bồi thường thay vì kỳ nghỉ không?