Nghỉ phép hàng năm có lương là quyền bắt buộc của mọi người lao động. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động không cho phép nhân viên của họ nghỉ hưu vì một số lý do. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải bảo vệ quyền lợi của bạn và được nghỉ phép.
Hướng dẫn
Bước 1
Gửi đơn xin nghỉ phép có lương hàng năm của bạn cho giám đốc điều hành cao nhất của bạn ít nhất hai tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Ký đơn và chứng nhận nó bằng chữ ký của người quản lý trực tiếp của bạn. Giao tài liệu cho nhân sự hoặc một quan chức cấp cao trực tiếp. Theo điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quyền được nghỉ phép hàng năm có lương được cấp cho mỗi người lao động đã làm việc ít nhất 6 tháng kể từ ngày làm việc hoặc lần nghỉ phép có lương trước đó. Tuy nhiên, nếu nhà chức trách từ chối việc nghỉ phép theo quy định, hãy nhắc nhở anh ta một cách lịch sự bằng văn bản về quyền này mà bạn có theo luật.
Bước 2
Lịch nghỉ của nhân viên phải được lập không muộn hơn một tháng trước khi bắt đầu năm, trong đó nhân viên sẽ đi nghỉ đúng kỳ hạn của họ. Nhắc nhở người giám sát của bạn về điều này và thông báo rằng bạn đang đi nghỉ theo quy định đã được thông qua này. Nếu công ty của bạn không lập lịch nghỉ và nhân viên đi nghỉ theo thỏa thuận với ban quản lý, bạn cũng có quyền đi nghỉ vào thời điểm thuận tiện cho bạn, ngay cả khi ban quản lý phản đối.
Bước 3
Cố gắng đề cập trong các cuộc đàm phán của bạn về khả năng đưa ban lãnh đạo công ty chịu trách nhiệm hành chính liên quan đến việc vi phạm quyền của người lao động. Theo điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, một tổ chức có thể bị phạt vì hành vi này từ 30-50 nghìn rúp. Nếu sự thật này cũng bị bỏ qua, hãy nộp đơn khiếu nại đến các cơ quan giám sát, ví dụ như thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố. Sau khi nộp đơn đăng ký này, tổ chức nhà nước có liên quan sẽ kiểm toán công ty và nếu vi phạm được phát hiện, sẽ bị quy trách nhiệm.
Bước 4
Vẫn cố gắng giải quyết tình hình một cách hòa bình. Có lẽ ban lãnh đạo không muốn cho bạn đi nghỉ vì hiện tại không có nhân viên nào có thể thay thế bạn trong thời gian bạn vắng mặt. Hãy thống nhất điều này với đồng nghiệp của bạn hoặc tự mình thực hiện công việc khẩn cấp trước. Bạn cũng có cơ hội chia kỳ nghỉ của mình thành nhiều kỳ, điều này sẽ tạo sự thuận tiện cho cả bạn và cấp trên. Nếu công ty có vấn đề về tài chính, bạn cũng có thể nhận được, theo thỏa thuận, một phần nhất định ban đầu của khoản thanh toán tốt nghiệp và phần còn lại sau khi bạn bắt đầu làm việc.
